Her har sykefraværet gått fra 20 til én prosent

Den foreldreeide barnehagen Eplehagen på Fiskå i Kristiansand, har gått fra et sykefravær på 20 prosent, til et fravær på bare en prosent.

Det var da barnehagen flyttet inn i nye lokaler, at sykefraværet eskalerte. Det skyldtes ny organisering av arbeidet, og fysiske plager, blant annet som følge av harde betonggulv i det nye bygget.

Barnehageledelsen tok grep og involverte både ergoterapeut og fysioterapeut for å hjelpe de ansatte med plagene.

• Les mer: Flere sykmeldte i Vest-Agder
• Les mer: Vil redusere lengden på sykefravær

– Ansatte må få vite at de er nødvendige

Men styrer, Arve Hansen, understreker at det aller viktigste er å se og å verdsette den enkeltes innsats i organisasjonen.

– Vi som jobber i barnehage er jo egentlig flinke til å se hele mennesket, når det gjelder barn, sier Hansen.

– Men vi må bli flinkere til å se de voksne også. Den enkelte må vite at han eller hun er nødvendig for at organisasjonene skal fungere.

Eplehagen satser også på et mangfold blant annet når det gjelder kjønns- og alderssammensetning.

Tone Gakkestad har fylt 71 år, men jobber fremdeles aktivt som assistent i Eplehagen barnehage. I utgangspunktet i 20 prosent stilling.

– Men jeg tar alle vikartimer jeg kan få. Dette er et godt sted å arbeide, sier hun.

– Vinn-vinn-situasjon

Eplehagen barnehage har 95 barn og 30 tilsatte i ulike stillingsbrøker. Til sammen 23 årsverk. Det er utvilsomt god økonomi i et redusert sykefravær.

– Ikke minst gir det oss økonomiske og forutsigbare rammer, sier styrer Arve Hansen.

Innsatsen blir også satt pris på hos NAV som er samarbeidspartner i et inkluderende arbeidsliv.

– Ledelsen i Eplehagen barnehage har gjort en jobb det står stor respekt av, sier avdelingsdirektør Per Lund i NAV, Vest-Agder.

– Vi snakker om en vinn-vinn-situasjon for ansatte, eiere og barna i barnehagen, legger han til.