NRK Meny
Normal

Byttet kommune – fikk 65.000 kroner mer i lønn

Anne Marte Løvik gjorde et lønnshopp på 65.000 kroner i året ved å gå fra Time kommune, til samme jobb på sykehjem i Klepp. Nå følger Time etter og øker lønnen ytterligere.

Anne Marte Løvik

Anne Marte Løvik bytta arbeidskommune og gikk opp i lønn.

Foto: Anders Fehn / NRK

Ordfører i Time og Klepp

Ordfører i Time og Klepp, Ane Mari Braut Nese og Reinert Kverneland, kniver om sykepleiere på Jæren.

Foto: Anders Fehn / NRK

Sykepleierne følger fornøyde med på lønnskrigen som nå foregår mellom jærkommunene Time og Klepp.

Time kommune bestemte i går å overby naboen Klepp sine sykepleierlønninger, og har nå vedtatt fylkets høyeste begynnerlønn på nær 370.000 kroner.

Klepp økte lønningene med flere titalls tusen kroner for bare en måned siden, og nå har altså Time overgått naboen.

Steg 65.000 i lønn

Anne Marte Løvik fikk med seg godene da Klepp skrudde opp prisene. Hun gikk opp 65.000 kroner i lønn.

– Jeg synes dette er helt supert, så jeg er veldig glad for det, sier Løvik på sin første dag som sykepleier på Sirkelen sykehjem i Klepp.

– Visste du dette da du søkte deg over?

– Faktisk gjorde jeg ikke det. Jeg fikk vite det same dagen som jeg fikk stillingen, sier den fornøyde sykepleieren.

Felles arbeidsmarked

Den nye lønnsstigen gjelder fra 1. april, og både nyansatte og sykepleiere med 16 års ansiennitet kommer til å stige mellom 30 og 40.000 kroner, ifølge Norsk Sykepleierforbund.

– Vi er på en felles arbeidsmarked, da må vil følge med når Klepp skrur opp lønningene, sier Time ordfører Reinert Kverneland.

Ordfører i Klepp, Ane Mari Braut Nese, mener likevel at de har vunnet denne vennskapelige krigen, siden de nå har fått det de trengte av sykepleiere.

Anne Marte Løvik

Anne Marte Løvik kommer godt over ens med beboerne på det nye sykehjemmet.

Foto: Anders Fehn / NRK

– Alle kan prioritere

De lønnskrigene kommunene på Jæren håper de med kan bli mer konkurransedyktige når det gjelder å rekruttere og beholde sykepleiekompetanse.

– Lønn er veldig viktig for rekrutteringen av sykepleiere i kommunene. Vi er spesielt glad for nybegynnerlønnen som vil hjelpe til å rekruttere nyutdannede sykepleiere, sier fungerende fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund, Solfrid Fuglseth.

Hun legger til at det er bra å se at sykepleiere som har stått lenge i tjenesten blir verdsatt.

– Det vi ser er at sykepleierne blir mer og mer bevisste på hvilken lønn de kan få, sier Fuglseth.

Kan dette føre til økt mangel på sykepleiere i fattige kommuner?

– Det er forskjellig økonomi i alle kommuner, men alle har muligheten til å prioritere, og jeg tenker at nå med samhandlingsreformen er det å øke kvaliteten på helsetjenestene som bør være hovedfokusert.

– Det tror jeg kommunene vil ha råd til. Det viser seg også at hvis en har økt kompetanse blir det billigere på sikt. Det kan bli en liten økonomisk belastning i begynnelsen, men så vil de tjene det inn på sikt, mener Fuglseth.

Anne Marte Løvik er svært glad for utviklingen som hun tror vil føre til flere sykepleiere.