Tidligere denne uken meldte NRK at sykefraværet i Buskerud har økt i andre kvartal.
Tall fra Nav viser at trenden er annerledes i Ringerike.
I andre kvartal var sykefraværet i kommunen på 8,6 prosent, mens det i samme periode i fjor var på 9,7 prosent.
- Arbeidsmiljø alfa og omega
Hvelven bofellesskap for demente i Hønefoss, opplever at sykefraværet synker
Erven Orucevic er enhetsleder i bofellesskapet. Det ligger bevisst jobbing blant både ledere og ansatte for å gjøre det attraktivt å gå på jobb. Arbeidsmiljøet er alfa og omega, mener Orucevic.
- Vi har god arbeidsvilje, kommunikasjon og det er fleksibilitet fra begge sider.
Åpen diaolog mellom ansatte og ledelse er viktig, sier han.
- Men folk blir syke her også?
- Ja, men etter tiltak og retningslinjer som vi har fått fra kommunen og Nav så prøver vi å hjelpe alle til å komme raskere tilbake i jobb.
Erven Orucevic og Laila Isaksen Sjøberg.
Foto: Maria Kommandantvold / NRK«Langtidsfrisk»
Ringerike kommune har en IA-avtale. Et inkluderende arbeidsliv innebærer at arbeidstakeren ved sykdom blir fulgt opp både av arbeidsgiver, NAV og helsetjenesten.
Men kommunen har også jobbet med et prosjekt de kaller «langtidsfrisk», det vil si at de retter søkelyset på det positive.
- Mye kan tilrettelegges slik at folk slipper å sykemelde seg, sier Laila Isaksen Sjøberg spesialsykepleier ved Hvelven.
Hun har selv opplevd å friskmelde seg etter en sykemeldingsperiode.
- Jeg var 100 prosent sykemeldt, og begynte å jobbe i 20 prosent stilling. Det tok en måned før jeg var i full jobb igjen, forteller Sjøberg.
Les også:
