Krise i helsevesenet: Sykehjemsleder Sandra (32) bretter opp ermene og tar vakter selv

– Før man ber andre om å trå til, så må man trå til selv, sier Sandra Lupic.

Hun er avdelingsleder ved Yttern sykehjem i Mo i Rana. I sommer tar hun ekstravakter og jobber helger slik at kollegaene skal få tatt ut ferie.

– Vi er nødt til å prioritere beboerne og kvaliteten på tjenesten. Så i sommer blir jeg å steppe inn på avdelingen.

Etter to år med pandemi har sykehjemmet slitt med rekruttering og et høyt sykefravær. Utfordringene kommer ekstra til syne når sommerferien setter inn.

– Vi er ikke en bedrift som bare kan stenge dørene. Beboerne er hovedprioriteten vår, og da får møter og lignende vente. Det har ledelsen hatt stor forståelse for.

Hun ville egentlig ha ferie utenom hovedpuljen i sommer, men;

– På grunn av barnehagen må jeg ta ut noen ferieuker på sensommeren, sier småbarnsmoren.

Og det er ikke bare sykehjemsleder Sandra som må trå til i sommer.

– Både ledere, faste ansatte og vikarer skyver på ferie, jobber ekstravakter i helger og natt og strekker seg særdeles langt, sier fagsjef for institusjonstjenesten i Rana kommune Anne-Lise Solberg.

– Innsatsen til samtlige ansatte varmer et sykepleierhjerte.

For kommunen sliter med å få tak i nok helsepersonell.

Ved flere anledninger har kommunen måtte lyse ut stillinger flere ganger, ofte med få kvalifiserte søkere.

– Vi må bli flinkere til å fremsnakke jobben vår, for vi trenger sårt rekruttering.

– Situasjonen er kjempekritisk

Mangel på sykepleiere skaper hodebry for både sykehus og kommuner i sommer.

Ifølge Norsk Sykepleierforbund (NSF) mangler det nå om lag 7000 sykepleiere på landsbasis.

I Nordland er tallet 600, ifølge ferske tall fra NAV.

– Situasjonen er kjempekritisk og særlig i Nordland, sier fylkesleder Gjertrud Helene Krokaa i NSF i Nordland.

Det gjør at både sykehus og kommuner har måttet være kreative for å få kabalen i sommer til å gå opp.

I Brønnøy kommune lokker de blant annet med 15 000 kroner til ansatte som skyver på ferien til høsten. Går man en ekstra helg får man også 5000 kroner i ekstra betaling.

– Det har blitt mottatt godt hos de ansatte, men det kom veldig sent på banen da man innså at man manglet folk, sier hovedtillitsvalgt Heidi Kristin Sæthre.

Hun sier at kommunen har en krevende kabal med å få sommeren til å gå opp.

– Det er vanskelig å få avviklet ferie for sykepleierne hos oss, sier Sæthre.

KS: – Vi må jobbe på

Kommunesektorens organisasjon er fullt klar over problematikken og jobber på spreng for å løse problemene.

– Det er vanskelig, og det er vi klar over, sier avdelingsdirektør for arbeidsgiverpolitikk Marit Roxrud Leinhardt.

– Noen områder i Norge kjenner på utfordringene mer enn andre, men det begynner å merkes over alt. Vi må bare jobbe på, og det gjør vi sammen med Sykepleierforbundet i ulike prosjekter for å imøtekomme denne problemstillingen, sier hun.

Bistår med bolig

Også ved Nordlandssykehuset i Bodø er situasjonen krevende.

– Sykepleiersituasjonen varierer fra avdeling til avdeling. Ved flere enheter er situasjonen krevende. Ved andre enheter er arbeidsplanene fylt opp med personell, sier HR-sjef Liss Eberg.

Derfor har sykehuset innført en rekke tiltak for få sikre nok bemanning i sommer.

• Rekrutteringskampanje før nyttår for å skaffe vikarer
• Bistår med bolig til tilreisende vikarer
• Innleie fra eksterne vikarbyrå
• Inngått avtaler om økt kompensasjon
• Satt ned et bemanningssenter som før sommeren vurderer hvor i sykehuset det trengs flest sykepleiere

Slitne sykepleiere

Foretakstillitsvalgt ved Nordlandssykehuset Bente Ingeborg Melø Arntsen sier at noen ansatte har valgt å flytte på ferien i sommer.

– Det er mange unge som har bitt på ordningen. Mens de mer erfarne og voksne har ikke ønsket å selge ferien sin for penger.

– Etter to år med pandemi har mange sagt at de ønsker å ha en ok ferie i sommer. Mange er veldig slitne, sier Melø Arntsen.

Krokaa i Sykepleierforbundet mener dagens situasjon ikke er bærekraftig for hverken kommuner eller sykehus, og at det må tenkes nytt.

Hennes tre viktigste tiltak er følgende:

• Må sørge tilstrekkelig oppgavedeling og arbeidsforhold for sykepleierne
• God nok lønn
• Kompetente og gode fagmiljø.

– De ansatte må klare å stå i jobben uten å knekke nakken, sier hun.