For en måned siden trodde ledelsen at oppsigelser ikke kunne unngås, men nå snur altså administrerende direktør Torbjørn Almlid og resten av sykehus-ledelsen.
Den gode vei
Ved å bruke virkemidler som naturlig avgang, sluttpakker og tilbud om overføring til nye stillinger skal ingen ansatte sies opp.
Torbjørn Almlid.
- Vi prøver nå den gode vei med positive virkemidler. Vi har en oppfordring fra styret om å ikke si opp noen. Vi skal nok klare det, for vi skal jo produsere helsetjenester midt oppi dette her, sier administrerende direktør ved Sykehuset Innlandet, Torbjørn Almlid.
Det har lenge vært klart at omstillingsprosessen i Sykehuset Innlandet vil føre til at mange årsverk forsvinner.
Tilbud til ansatte
For en måned siden var ledelsen rimelig sikre på at det kom til å bli oppsigelser, men etter å ha pratet inngående med de tillitsvalgte og gått i tenkeboksen, er nå ledelsen av en annen oppfatning.
Sykehuset Innlandet.
- Vi har drøftet saken med flere og har funnet en ny strategi. Den innebærer en naturlig avgang og frivillige ordninger der ansatte fra Gjøvik og Lillehammer blir med til Hamar. Legger ut en del tilbud som de ansatte får vite på torsdag, sier Ingerlise Ski, ansvarlig for omstillingsprosessen i Sykehuset Innlandet.
For Hamar er blitt en liten flaskehals i systemet. 18. mai skal det åpnes en ny kirurgisk sengepost i Hamar. Her blir det behov for tilsammen 27 pleieårsverk.
Folk til Hamar
Nå tilbyr ledelsen sykepleiere, hjelpepleiere og kontorpersonell ved sykehusene på Gjøvik og Lillehammer en gunstig bonuspakke dersom de takker ja til å jobbe to år i Hamar.
Pakken inneholder blant annet en halv årslønn ekstra.
- Det er på Hamar det er størst behov for folk. Vi er nødt til å få folk til Hamar, fordi vi ikke har nok folk der.
De tillitsvalgte synes tilbudet fra ledelsen er godt. Men Turid Granum, tillitsvalgt for medlemmene i Fagforbundet ved sykehuset på Gjøvik, tror likevel mange vil vegre seg for å takke ja til jobb i Hamar.
- Viljen til flytt jobb geografisk er ikke så mange som er positiv. Men jeg er glad for at ledelsen kommer med dette tilbudet, men jeg tror ikke at det er så mange ansatte som slår til på tilbudet, sier Granum.
Vanskelig
Det er fortsatt en del brikker som må på plass før målet om å unngå oppsigelser blir nådd. Blant annet er det fortsatt mye usikkerhet knyttet til en nedbemanning av divisjonen for eiendom og service.
Når alle kjøkkentjenester flyttes til Lillehammer kan det bli mange overtallige, som det ikke blir enkelt å omplassere.
- Målet er det samme med den gruppa, at vi skal få til dette med naturlig avgang og frivillige tilbud. Men det er for tidlig å si noe om dette nå, sier Ski.
Dersom Sykehuset Innlandet skulle få mindre penger fra Helse Øst og Stortinget, kan det også bli vrient å kutte årsverk uten at hoder vil rulle, tror Torbjørn Almlid.
- Viktig at vi ikke får flere innstramminger fra oven. Får vi det så blir det veldig vanskelig å unngå oppsigelser.