– Jeg er kokt! Det føles nesten som om jeg kommer til å dø, sier Ghadri Gabriella Amairi.
I regnbyen Bergen skal det mye til for å klage på været, men for mange butikkansatte er det ingen kjære mor å jobbe mens gradestokken bikker 30 grader i Bergen og flere andre steder i landet.
- LES OGSÅ:
Faster og svetter
Amairi jobber for Carlings på Torgallmenningen, og i tillegg til det varme været faster hun på grunn av ramadan. Det betyr at hun ikke spiser eller drikker mens solen er fremme.
– Det er tøft. Særlig i går var det vanskelig, men man tilpasser seg situasjonen og passer på å ta ekstra pauser, sier Amairi.
Så er spørsmålet: Kan man marsjere inn til sjefen og kreve å gå hjem når varmen blir for mye?
Må vurderes i hvert tilfelle
«Arbeidsgiver har et ansvar for å planlegge og tilrettelegge, men du har ikke rett til å gå hjem på grunn av temperaturproblemene alene», skriver Arbeidstilsynet i sin veileder.
– Men man skal unngå temperaturer over 26 grader. Da må man å vurdere i hvert enkelt tilfelle om man må inn med tiltak. Det skal være forsvarlig for den som jobber, sier tilsynsleder Marita Scott i Arbeidstilsynet i Bergen.
Det er ingen lover eller forskrifter du som arbeidstaker kan slå i bordet med hvis det blir for varmt på jobb. Arbeidsmiljøloven inneholder ingen faste temperaturgrenser.
Arbeidstilsynet anbefaler at « ... temperaturen holdes under 22°C ved fysisk lett innearbeid i perioder med oppvarmingsbehov. Temperatur under 19°C eller over 26°C skal unngås.»
– Det går en grense, der man må si at nå går det faktisk ikke an å jobbe. Da må man stoppe før det går så langt, sier regionsekretær Steinar Nørstebø i Handel og kontor.
Arbeidstilsynet skriver på sine sider at «arbeidsgiver har et ansvar for å planlegge og tilrettelegge for forventede temperaturvariasjoner sommer og vinter».
Her er noen av de aktuelle tiltakene Arbeidstilsynet anbefaler ved varmebelastning:
- Solavskjerming utvendig
- Ventilasjon som fungerer (justering, vedlikehold og riktig drift)
- Flytting av varmegivende utstyr
- Kjøleanlegg
LES OGSÅ: