Åpent landskap fungerer bra ved Tess. Foto: NRK.
En arbeids- og organisasjonspsykolog har forsket på arbeidsmiljøet på bedriften Tess i Lier og funnet ut at de takler forandringer.
Psykologen har studert bedriften Tess i Lier for å finne ut om hvordan de ansatte takler forandringer.
Og resultatet er kanskje oppsiktsvekkende: de ansatte stresser mindre og er fornøyde med forandringene som er gjort.
Knut Inge Fostervold er psykolog og har doktorgrad i arbeidsmiljø. Hans spasialkompetanse er på arbeidshelse og tilrettelegging av arbeidsplassen.
Adm. dir. ved Tess, Oddvar Lavik. Foto: NRK.
Fem undersøkelser
Undersøkelsen er foretatt ved fem store spørreundersøkelser i løpet av ett og et halvt år.
Den omfatter:
* kommunikasjon
* jobbengasjement
* jobbtrivsel
* tilhørighet
* jobbstress
* innemiljø og den enkeltes opplevelse av egen arbeidsplass.
Studien viser at den enkeltes engasjement på jobben er økende ved hver måling, med en liten tilbakegang ved slutten av perioden.
Jobbtilfredsheten oppgis å være stabilt god. Også for temaet «opplevelse av privatliv og innsyn» oppgir overraskende høy andel å være mer fornøyd enn misfornøyd.
Undersøkelsen viser og at stressnivået har blitt mindre. Administrerende direktør ved Tess, Oddvar Lavik, mener dette skyldes organiseringen.