Å velge ut den rette er ikke lett. Det gjelder medarbeidere til ulike jobber - egne firma arbeider med det, og det gjelder valg av livsledsager. For hva er det rette valget? Hvilke egenskaper er viktige? Det er mange hensyn å ta og mange ulike momenter som spiller inn.
Det er fort å tenke på tydelige og udiskutable kvaliteter, men å velge ut fra de, er ikke alltid det mest vellykkede. For den som synes glimrende til en posisjon, kan vise seg å være skivebom, etter en tid.
For hvem er de gode og egnede personer?
I Bibelen er mange personvalg beskrevet på en måte som er ganske tankevekkende. På avgjørende punkt har valget blitt helt uventet. Personvalget var overraskende, men den som valgte har sett potensialet - har hatt et øye for det viktigste.
Da det gamle Israel skulle få sin andre konge, fortelles det om utvelgelsen på en ganske rørende måte: Samuel som var Guds sendebud, kom til Isai og spurte om hans sønner. Han var ikke rolig for å velge blant de han ble presentert for, så han spurte om der ikke var flere. Jo, faren hadde en sønn til, den yngste, unnselig, som var ute og gjette sauene.
Det var David, som ble hentet inn og som ble valgt til å være den første kongen, som ble den store helten og den alle løftene ble knyttet til. Han hadde egenskaper som ikke var utenpå, men likevel de som Gud trengte…..
I 1. Krønikebok kap. 17 står det slik om dette: jeg hentet deg fra beitemarken der du fulgte saueflokken og satte deg til fyrste over mitt folk Israel. Jeg var med deg overalt hvor du gikk, og utryddet alle dine fiender for deg. Og jeg vil la deg vinne et navn så stort at bare de største på jorden har det.
Hva er det vi ser på når vi skal velge? Hvem er det vi tror kan bli brukt som Guds medarbeider?
Det er lett å tenke på ytre kvaliteter, eller at det er noen egenskaper som er helt nødvendige. Det er fort å tenke forbi noen som ikke er så synlige, og tenke at det er de som utmerker seg mest som er viktigst.
Men det er ikke sånn, alltid. Tvert imot er de mange som ved å få en oppgave, bli vist tillit og fått utfolde sitt potensiale, har fått bety svært mye for enkeltpersoner eller et fellesskap. Det har gitt åpninger andre ikke kunne sett. Og det å ha særlige erfaringer, har gitt en spesiell inngang hos den som har slitt med livet sitt eller har hatt særlig tungt å bære.
Gud har alltid valgt overraskende. Personer med særlige oppgaver har ikke vært skreddersydde lederidealer. Men det har vært personer som sammen med andre har ledet og vist vei.
Ikke alle skal være ledere, med store lederoppgaver. Ingen av oss vil oppnå en status tilnærmet lik kong David, det hører en annen tid til. Men enhver av oss har egenskaper som der er bruk for og som kan utvikles til beste for våre medmennesker og slik være Guds medarbeider. Hvorfor ikke bruke litt av dagen til å tenke gjennom hvordan du best kan ivareta og utvikle dine evner, som en person som gir av seg selv til andre?
Vil du skrive e-post til Helga Haugland Byfuglien, kan du gjøre det her.