Hopp til innhold

Snart slutt for Synnøve Finden i Namsos

Styret i Synnøve Finden går inn for å legge ned meieriet i Namsos.  Det sier produksjonsdirektør Øyvind Berg.

22 ansatte mister jobben dersom meieriet legges ned.

Berg bekrefter at styret går inn for det samme som ei arbeidsgruppe, nemlig å avvikle meieriet i Namsos.

Formelt skal styret i Synnøve Finden først i slutten av juni avgjøre om meieriet i Namsos skal legges ned. Og styret har ikke har tatt noen endelig beslutning.

22 ansatte mister jobben

22 ansatte mister jobben dersom meieriet legges ned. Det produseres smør og gulost ved anlegget. En eventuell nedleggelse vil føre til at bedriften sparer 20 millioner kroner i året, ble det opplyst på en pressekonferanse i Oslo fredag ettermiddag.

22 ansatte mister jobben dersom meieriet legges ned. Det produseres smør og gulost ved anlegget.

 - De siste dagene har de ansatte ved Synnøve Finden i Namsos fått beskjed om at det jobbes for å finne en løsning, sier produksjonsdirektør Eivind Berg.

Total feilinvestering

Administrerende direktør Thorbjørn Graarud karakteriserte kjøpet av meieriet i Namsos som en total feilinvestering. Opprinnelig skulle det satses på melkeproduksjon. I stedet ble det kjøpt inn kostbare maskiner for produksjon av gulost, til tross for at Synnøve Findens moderne anlegg i Alvdal hadde betydelig ledig kapasitet.

Den nyordningen regjeringen nå har foreslått, innebærer at vi skal bruke 120 millioner liter melk. Det gjør vi i dag, og det vil vi gjøre også etter at virksomheten i Namdal er avviklet, sier Graarud, som mener det gir et godt bilde av problemstillingen.

Avskriver 54,5 millioner

I årsregnskapet for 2006 som også ble lagt fram fredag, har selskapet avskrevet hele maskinparken i Namsos med 54,5 millioner kroner.

I regnskapsrapporten er det årlige tapet i Namsos anslått til 20 millioner kroner. Avviklingen vil påføre selskapet kostnader, men fra fjerde kvartal 2007 regner styret med at besparelsene vil få effekt på driftsregnskapet.

Graarud sier de ansatte i Namsos vil få fortrinnsrett til jobb andre steder i konsernet. (NTB)