Universitetet i Stavanger, som har Norges fremste fagmiljø for mobbeforsking, sliter med mobbing i egne rekker.
En ny medarbeiderundersøkelse viser at dobbelt så mange mobbes på UiS som på en gjennomsnittlig norsk arbeidsplass.
Professor og mobbeforsker Erling Roland ved Senter for adferdsforskning på UiS tror mobbingen skyldes hard konkurranse i forskningsmiljøet for å få penger og gjennomslag for egne prosjekter.
Professor og mobbeforsker Erling Roland ved Senter for adferdsforskning på UiS tror mobbingen skyldes hard konkurranse i forskningsmiljøet for å få penger og gjennomslag for egne prosjekter.
Foto: Holm, Morten / SCANPIXEn av ti mobbes
Roland mener lederne ved universitetet må bli tydelige på at mobbing ikke aksepteres.
- Vi vet fra all forskning om mobbing at hvis lederne er tydelige og omsorgsfulle som ledere, så er det forebyggende. De må ha mot og kunnskaper til å ta tak i mobbingen når den skjer, sier Roland til NRK.
Medarbeiderundersøkelsen viser at 9,5 prosent av de ansatte har blitt utsatt for mobbing eller trakassering de siste seks månedene. På en gjennomsnittlig norsk arbeidsplass er tallet 4,5 prosent.
Universitetsdirektøren i Stavanger, Per Ramvi, vil mobbingen til livs.
- Dette vil vi umiddelbart gripe fatt i. Vi kan nok og bruke våre egne fagfolk som er spesialister på dette.
Hver femte ansatt ved Universitet i Stavanger har sett mobbing de siste seks månedene.
