I desember må Ryanair for første gang forholde seg til norsk arbeidsmiljølov i en arbeidsrettssak.
Det er en ungarsk arbeidsleder som jobbet for selskapet på Rygge, som har saksøkt Ryanair for usaklig oppsigelse.
– Vedkommendes skal behandles etter de reglene som gjelder for oppsigelse etter norsk arbeidsmiljølov, forteller Peggy Følsvik i Handel og Kontor, som fører saken for ungareren.
Dette styrker de ansatte i Ryanair sine rettigheter, mener hun.
- LES:
Satte irsk kontrakt til side
I 2010 sa Ryanair opp en arbeidstaker som jobbet ved Moss lufthavn Rygge.
Han ble beskyldt for å ha trikset med salget om bord på flyene, og skal ha hatt én dags ureglementert fravær.
Han saksøkte Ryanair for usaklig oppsigelse.
Nå kommer saken for Moss tingrett, og skal altså behandles etter norsk arbeidsmiljølov, til tross for at arbeidsmiljøkontrakten med selskapet sier at irsk rett skal gjelde.
- LES:
Tingretten satte kontrakten til side.
– Ryanair har hele tiden hevdet at de kan avtale seg bort fra lovgivning i det landet de bor i. Dette har norsk rettsvesen avvist, så lenge de bor og jobber i Norge, sier Følsvik til NRK.
– Kan få internasjonal betydning
Ryanair valgte å legge ned en av sine baser i Frankrike, etter at de ble tvunget til å gi de ansatte franske kontrakter.
Den kommende arbeidsrettssaken mot selskapet i Norge kan få betydning uten for Norges grenser, mener Følsvik.
- LES:
- LES:
– Det er mange som følger med på denne saken, sier hun til NRK.
Ryanair har ikke ønsket å kommentere saken.
