Gir ansatte 1000 kroner per kilo vekttap

50 kroner per treningsøkt og 10.000 kroner for røykeslutt er blant bonusene de ansatte kan få.

I fjor gikk en av de ansatte ned ti kilo og fikk utbetalt 1000 kroner per kilo.

• Slik kutter du sjokoladen
• – Skvis lettmaten ut av markedet

– Det var helt klart motiverende at jeg fikk ti lapper i bonus, forteller Trond Arne Grindem til Dagens Næringsliv.

Grindem jobber som montør i firmaet LK Klima AS.

– Jeg syns det er positivt. Jeg har kommet meg opp av sofaen og fått trent litt, sier Grindem til NRK.

5000 for null sykefravær

LK Klima driver med ventilasjonsmontasje på Ulefoss i Telemark. Arbeidsoppgavene krever styrke, derfor har ledelsen bygd et trimrom for de ansatte.

– Vi har et veldig tungt yrke og det er en veldig fordel å være sterk, forteller daglig leder Lars Rudolf Kolstad til NRK.no.

Hver gang de ansatte bruker trimrommet får de 50 kroner ekstra når lønna blir utbetalt, men det er flere premier for dem som holder seg i form:

• 10.000 kroner for røykslutt og har vært røykfrie i ett år
• Overvektige får 1000 kroner per kilo vekttap
• 10.000 kroner for null sykefravær
• 5000 kroner for en sykemeldingsdag
• 2000 for to sykemeldingsdager

Er denne bonusen en form for skjult lønn?

– Nei, overhodet ikke. De dreier seg om små beløp og det påvirker ikke årslønnen noe betraktelig. Det er bare en liten bonus, sier han.

Artikkelen fortsetter under bildet.

– Moro

Kolstad mener at ordningen har hatt positiv effekt for bedriften.

– Vi har fått et veldig godt arbeidsmiljø. Jo bedre form du er i, jo bedre jobb gjør du antageligvis. I jobben vår er det mye slitasjeskader så du har behov for å være i god form, sier han.

Kolstad hadde ingen problemer med å gi Grindem 10 000 kroner da han gikk ned ti kilo.

– Det var bare moro, sier han og ler.

• - Ekstreme røykekampanjer virker

– Virker diskriminerende

Landsforeningen for overvektige er svært skeptisk til å premiere det å gå ned i vekt.

– Det virker veldig lite gjennomtenkt og diskriminerende, sier leder for Landsforeningen for overvektige Jørgen Foss.

Hvorfor er denne ordningen diskriminerende?

– Vi kan risikere å få «A- og B-medarbeidere». «A» er de som klarer å løpe rundt og gå ned i vekt, men så har man de som har 60-70 kilo i overvekt på kroppen. Hvordan tror du det er for dem å gå på arbeidsplassen når de vet at fokuset er på vekta? Sier Foss.

– Heller frukt

Foss understreker at det er mange grunner til overvekt, og at det for mange er en sykdom som gjør at de ikke kan gå ned i vekt.

– Penger kan være en god motivasjon for mange, men for noen kan dette være vanskelig, sier han.

Han mener det er bedre å tilby ansatte sunn mat og frukt på jobb.

– Stigmatiserende

– Ordningen er med på å stigmatisere en gruppe i samfunnet, mener Foss.

Foss sier at han tror at tanken er god, men han er redd for at det er en forhastet beslutning.