Jone Blikra, som er leder i Politiets Fellesorganisasjon i Telemark, er glad for utspillet fra justisministeren. Han mener det gir viktige signaler til rekrutteringspolitikken i etaten.
- Det kunne og burde ha vært kvinnelige ledere i politiet i Telemark, og det er igangsatt enkelte tiltak. Det er positiv, sier han.
Det er få kvinner i ledende stillinger i politiet.
Mulighetene finnes
Han nevner blant tiltakene at det er etablert en stedfortrederordning i ulike stillinger. Der finner man flere kvinner som nestkommanderende. Dessuten er det en såkalt mentorordning der kvinner får delta på ledermøter og får tilbud om tilleggsutdanning ved Politihøyskolen eller i Politidirektoratet. Dette gjøres for å gi kvinner anledning til å være kvalifisert for ledige stillinger.
Jone Blikra sier at tiltak kunne vært gjort både annerledes og bedre, og foreningen kunne også vært mer aktive i å presentere forslag for ledelsen. De har fått gehør for de flerste forslagene som er fremmet, og Blikra sier at foreningen har en god dialog med ledelsen. Det er blant annet utarbeidet en egen plan for likestillingsarbveidet, og det er også opprettet et kvinnenettverk.
Likestilling på alvor
- Men vi kunne ha gjort mer, og vi ser positivt på det videre arbeidet, sier Blikra.
Han legger til at det er viktig å skape motivasjon hos kvinner som ønsker en lederstilling. Politietaten er historisk sett svært mannsdominert, og det ligger mye historie bak når andelen av kvinnelige ledere i politiet ligger langt bak andre yrker.
- Likestilling er ikke tatt på alvor i etaten før de to – tre siste årene, mener Jone Blikra.