Varselet er i hovedsak rettet mot en avdelingsleder. Vedkommendes nærmeste overordnede anklages samtidig for å ha vært kjent med forholdene det varsles om, uten å gripe inn.
Varslet er sendt til Statsforvalteren i Vestfold og Telemark og Arbeidstilsynet.
– Vi har ennå ikke fått varselet på vårt bord, men Arbeidstilsynet har bekreftet overfor oss at de mottok varslet på tirsdag denne uka, sier kommunalsjefen for det aktuelle tjenesteområdet.
Det var avisa Varden som først omtalte varselet mot de to personene. De er ansatt som henholdsvis avdelingsleder og virksomhetsleder i en kommune i Telemark.
– Det er klart at dette er en veldig alvorlig sak, dersom påstandene som fremkommer i Vardens avisartikkel er riktige, sier kommunalsjefen til NRK.
Åtte varslere
Varden har sett innholdet i varselet som skal være signert av åtte tidligere og nåværende ansatte ved den kommunale avdelingen. Avisa skal også ha møtt flere av varslerne.
NRK har foreløpig ikke sett eller fått innsyn i varselet, men får bekreftet av kommunalsjefen at det er iverksatt tiltak.
Onsdag ble det avholdt et møte med avdelingen.
– Hovedverneombudet, en kommunal advokat og jeg deltok på dette møtet. Formålet var å gi informasjon om hvordan vi håndterer denne saken videre, og å ivareta de ansatte, sier kommunalsjefen.
Alvorlige påstander
Varden har listet opp disse påstandene fra varselet.
Avisa omtaler avdelingslederen som enhetsleder.
- Enhetslederen skal ha hatt sex med ansatte på kontoret og på personalfester.
- Enhetslederen skal ha sendt seksuelt bilde av samboeren og mens han har sex med henne, til sine ansatte på Snapchat.
- Enhetslederen skal ha spurt ansatte i arbeidstiden om deres seksualliv og preferanser.
- Enhetslederen skal ha sendt seksualiserte meldinger til ansatte, som eksempelvis «du trenger ikke ha på deg så mange klær når du kommer på kontoret, for her er det alltid varmt».
- Enhetslederen skal ha invitert en ansatt til å ha sex med samboeren, en annen avdelingsleder i kommunen og seg selv på en privat fest hos enhetslederen.
- Enhetslederen har, ifølge varselet, skapt en fryktkultur sammen med sin sjef, virksomhetslederen. De ansatte mener virksomhetslederen beskytter sin «venn» og har stanset flere reaksjoner og varsel gjennom 13 år.
- I frykt for represalier er det kun et fåtall som sier seg villige til å fremstå med navn. Flere har sluttet i både kommunen og avdelingen.
NRK har forsøkt å komme i kontakt med den aktuelle avdelingslederen og virksomhetslederen på telefon og via SMS, uten å få svar.
Interne undersøkelser
Kommunalsjefen opplyser at kommunen har startet interne undersøkelser.
– Vi har allerede konstituert en ny leder for den aktuelle avdelingen. Avdelingslederen det er varslet mot, er ikke på jobb nå.
– Er vedkommende suspendert?
– Foreløpig er det snakk om planlagt fravær i form av ferie, men det er ikke aktuelt at vedkommende kommer tilbake på jobb mens denne saken pågår, sier kommunalsjefen, og tilføyer:
– Vi legger nå først og fremst vekt på å ivareta de ansatte. Det gjelder både den lederen det gjelder, og de ansatte i den avdelingen.
– Aldri hørt om lignende forhold
Hovedverneombudet i den aktuelle kommunen bekrefter sin deltakelse på onsdagens møte.
– Min første reaksjon da jeg fikk høre om varselet, var at jeg ble sjokkert. Jeg har tidligere ikke vært kjent med slike forhold ved denne avdelingen, og jeg har vel i min periode som hovedverneombud aldri hørt om lignende forhold.
Hovedverneombudet beskriver onsdagens møte med avdelingen som godt, men ønsker ikke å utdype hva ansatte skal ha sagt, eller hvordan de reagerte på nyheten om varselet.
Vigleik M. Aas er seksjonsleder i svartjenesten hos Arbeidstilsynet. Overfor NRK vil han ikke bekrefte at de har mottatt varselet.
Vigleik M. Aas er seksjonsleder hos Arbeidstilsynet.
Foto: Bodø kommune– På generelt grunnlag kan jeg si at når vi mottar et tips eller varsel, gjør vi en vurdering av innholdet. Det kan resultere i at vi gjennomfører et tilsyn, eller sender en skriftlig henvendelse til den aktuelle virksomheten.
– Hva har dere gjort i dette konkrete tilfellet?
– Det kan jeg ikke si noe om, sier Aas.
