Ansatte i selskapet har varslet om kritikkverdige forhold i Grenland Group. Av mange mediaoppslag i denne saken, har Arbeidstilsynet forstått det slik at påstandene blant annet handler om trakassering av ansatte, skriver Arbeidstilsynet i en pressemelding.
– Arbeidstilsynet har nå bedt om å få innsyn i de delene av rapporten som omhandler eventuelle brudd på arbeidsmiljøloven. Vi ber Grenland Group redegjøre for hvordan virksomheten håndterer konklusjonene i rapporten videre. Arbeidstilsynet har dessuten bedt om å se hva virksomheten har gjort for å legge til rette for varsling av kritikkverdige forhold, sier regiondirektør Vibeke Hein Bæra i Arbeidstilsynet Sør-Norge.
– Bra med åpenhet
Arbeidstilsynet ber Grenland Group dokumentere hva de har gjort på de områdene de spør om. Fristen for å svare er 1.desember.
– I et godt arbeidsmiljø er det lav terskel for å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, og kritikk og uenighet må håndteres på en saklig og ryddig måte. Åpenhet på arbeidsplassen viser en sunn bedriftskultur som både virksomheten og de ansatte er tjent med, sier Hein Bæra.
Alle virksomheter skal ha rutiner for intern varsling eller sette i gang andre tiltak som legger til rette for intern varsling ved kritikkverdige forhold
Det er virksomheten selv som skal sørge for at reglene i arbeidsmiljøloven blir fulgt. Dersom en virksomhet gjør undersøkelser og konkluderer med at arbeidsmiljøloven blir brutt, har ledelsen plikt til å rette opp bruddene.