– Det beste hadde vært om vi ikke fant noen ting, men det vi forventer å finne er manglende eller ufullstendige arbeidskontrakter og en del mangel på overtidsbetaling. Det er det vanligste vi ser, sier Christine Ingebrethsen Rise, faglig ungdomssekretær i Vestfold.
Kontrollerer flere
I fjor kontrollerte LOs sommerpatrulje litt over 200 bedrifter i Vestfold og det ble funnet brudd hos 48 av dem. I år trapper de opp kontrollen.
– I år har forbundet støttet oss med flere deltakere så vi håper vi får kontrollert rundt 400 i år, sier hun.
– Kjenner ikke reglene
Rise opplever at mange ungdommer ikke vet hva de har krav på.
– Mange unge arbeidstakere er ikke klar over hva de har krav på når de begynner i en ny jobb. De vet ikke at de har krav på skriftlig arbeidskontrakt, hvor mye de har krav på i overtid og hva en tariffavtale er. Så vi er mest ute for å informere om dette og sjekke at de har det de har krav på ifølge arbeidsmiljøloven.
Hun sier de stort sett blir tatt godt imot av arbeidsgiverne.
– Vi får stort sett positive tilbakemeldinger. Det er mange arbeidsgivere som gjør feil fordi de rett og slett ikke kjenner reglene.
- Les også: – Det viktigste er en skriftlig kontrakt
- Les også: Hadde 1400 timer i overtid
