– Vi lever av å selge en kvalitetsvare. Og en av de viktigste forutsetningene for å kunne produsere den kvalitetsvaren, det er å ha ansatt som er dyktige og kan jobben sin. Og det får du ikke hvis du må bytte ut folk annethvert år, sier daglig leder for Kirkenes Processing Terje Meyer.
Han mener at dagens regler for arbeidstillatelse til utenlandske arbeidere fra land utenfor EØS-området er for firkantet.
- Les også: Ønsker russisk arbeidsinnvandring
Vil ha enklere rekruttering
– Vi trenger en regelendring som gjør det lettere å rekruttere det jeg kaller lokal russisk arbeidskraft.
Meyer har flere konkrete forslag til hvordan regelverket bør utvikles.
– Jeg vil for eksempel ha særordninger i grensesonen mot Russland som gjør at det er lettere å rekruttere direkte fra Russland uten å gå via EØS-systemet. Og det andre ønsket er forlengede opphold uten luftetid ute for arbeidstagere som har begynt å ta fagbrev i bedriften.
Lytter: Områdeleder i UDI Hanna Krange sier at direktoratet tar med seg næringslivets synspunkter til dialogen med Arbeidsdepartementet.
- Les også: «Njet» til russisk arbeidskraft
UDI lytter
Tirsdag var Meyer og andre næringslivsledere i Sør-Varanger i møte med Utlendingsdirektoratet. Hensikten var nettopp å diskutere regelverket rundt å hente inn spesielt russisk arbeidskraft.
Områdeleder i UDI, Hanna Krange, understreker at det ikke er opp til direktoratet å endre regelverket.
– Vi skal håndheve et regelverk som gjelder, og derfor er vi her for å forklare og presentere det regelverket. Vi er også her for å lytte til det de oppfatter at ikke er godt nok, og det tar vi med oss tilbake og bringer opp i vår dialog med Arbeidsdepartementet, sier Krange.
