Arbeidsmiljøet i Storfjord kommune kritiseres kraftig i en tilsynsrapport fra Arbeidstilsynet.
Granskningen kom etter at lokalpolitiker Terje Malin sendte en bekymringsmelding til Arbeidstilsynet.
Eksistert i lang tid
Allerede i 2007 leverte Dreyer kompetanse en nedslående rapport om arbeidsmiljøet i Storfjord kommune. Kommunestyrerepresentant Terje Malin mener at denne rapporten ikke har blitt fulgt opp av ordføreren og rådmannen i kommunen.
- På bakgrunn av at ordfører og rådmann ikke var interessert i å ta tak i dette og få ordnet opp i problemene, så så ikke jeg noen annen mulighet enn å sende en melding til arbeidstilsynet
I rapporten kommer det fram at flere ansatte i helseavdelingen i kommunen føler seg trakassert på jobben, og at dette fenomenet har eksistert i lang tid.
Har hatt mange roller
Malin mener problemet ligger i at rådmannen selv har hatt ansvar for å forbedre situasjonen.
- Det er jo to år siden jeg sendte inn varselet til arbeidstilsynet og enda er det ikke blitt bra. Det viser jo at tiltak som evt. har blitt satt inn ikke har virket. Jeg syns det er helt feil at rådmannen skulle lede det arbeidet, i og med at rådmannen var en del av problematikken her.
Granskningen kritiserer blant annet rådmann Maar Stangeland for sin autoritære lederstil.
Hans holdninger skal også ha ført til at ansatte ikke føler seg verdsatt.
Malin mener rådmannen ikke har hatt kapasitet til å ta fatt i problemene.
- Rådmannen hadde vel litt for mange roller en periode, hvor han både var rådmann, helsesjef, næringssjef og driftssjef, han har ikke hatt kapasitet til å gjøre alle disse jobbene.
Rådmann Maar Stangeland har ikke vært tilgjengelig for kommentar, men ordfører Hanne Braathen sier at Storfjord kommune tar rapporten på alvor.
- Jeg kan si at vi tar rapporten på alvor og at vi ønsker å gjøre noe med det, for det er veldig viktig at alle som jobber i Storfjord kommune skal ha en bra arbeidsplass, sier ordfører i Storfjord kommune, Hanne Braathen.
Kommunen har fått frist til 15. september for å ta tak i problemene.
