Forholdene for de ansatte ved Hammerfest ambulanse er så dårlige at det kan føre til psykiske belastninger.
Det slår Arbeidstilsynet fast i en tilsynsrapport.
Graverende forhold
Det var etter lang tids konflikt mellom de ansatte og den øverste ambulanseledelsen i helse Finnmark at Arbeidstilsynet i midten av april gjennomførte et tilsyn ved ambulansestasjon i Hammerfest.
Tilsynet avdekket en rekke graverende forhold, for eksempel:
- Dårlig kommunikasjon fra øverste ledelse og nedover.
- De ansatte blir ikke hørt i saker, selv om ledelsen har en lovpålagt informasjons- eller drøftingsplikt.
- Ved en tilfeldighet har de ansatte fått vite at det vurderes å nedbemanne stasjonen med flere stillinger.
- De ansatte mener selv de har fått for dårlig opplæring.
Tvangsmulkt
I tillegg til at det psykososiale arbeidsmiljøet er svært dårlig, får Helse Finnmark flengende kritikk for det fysiske arbeidsmiljøet til ambulansearbeiderne.
I en 10 punkter lang rapport om dette får helse Finnmark klar beskjed om at Arbeidstilsynet varsler pålegg dersom ikke ting kommer i orden innen 1. juli.
Det Psykososiale miljøet vil ikke seniorinspektør i Arbeidstilsynet, Grete Wikstrand si noe om fordi den er unntatt offentlighet, men om det som omhandler det fysiske arbeidsmiljøet sier hun følgende.
- Hvis det ikke blir gjennomført innen fristen kan det bli vedtak om tvangsmulkt. Det er også et virkemiddel å stenge arbeidsplassen, selv om jeg ikke kan si om det er sannsynlig at det kommer til å skje.
Ordknappe
I Helse Finnmark er de svært ordknapp om den knusende personalbehandlinga arbeidstilsynet mener de utsetter sine ansatte for. Men Informasjonssjef Marit Kvarum, bedyrer at dette er en sak de tar på alvor.
- Vi tar innholdet i rapporten på alvor, og kommer til å følge opp momentene som er nevnt der. Utenom det ønsker vi ikke å kommentere dette.
