En av de som tok opp kampen er Marja Aastrøm i Vadsø.
at Vadsø kommune brøt både arbeidsmiljøloven og likestillingsloven da 43 år gamle Aastrøm ikke ble ansatt som brannkonstabel i 2006.
- Snever tankegang
Arbeidsgivere er ikke flinke nok til å se hvilke positive impulser og ressurser kvinner kan tilføre en arbeidsplass, mener Siri Gerrard, leder av Senter for kvinne- og kjønnsforskning ved Universitetet i Tromsø.
- Det er viktig at kvinner anker sånne saker, men det er hardt å oppleve å få smekk på fingrene - en venter ikke det i 2008.
- Jeg syns også at det ofte er en kortsiktig snever tankegang. En tenker ikke så mye på hva kvinner kan tilføre av ressurser og kanskje kan komme med nye impulser og nye inspirasjoner i arbeidssituasjonene.
Flere eksempel
Det var for et par år siden den deltidsansatte brannkonstabelen Marja Aastrøm søkte om en full stillling i brannkorpset i Vadsø, men kommunen valgte å ansette en av hennes mannlige kolleger i stillinga.
Etter at hun ikke ble tilbudt jobben, mente Aastrøm at hun var diskriminert både på grunn av kjønn og alder, og klaget inn avgjørelsen.
Og Aastrøm er ikke den eneste som klager i ansettelsessaker og får medhold i likestillingas navn.
Et annet eksemepl er Kjersti Reite Bang i Alta. Hun ble i Tingretten tilkjent over 200.000 kroner i erstatening etter at hun ikke fikk en jobb som daglig leder fordi hun var gravid.
- Graverende
Og nå har atlså Likestillings- og diskrimineringsnemda konkludert med at Vadsø kommune har brutt både arbeidsmiljøloven og likestillingsloven når de ikke ansatte Marja Aastrøm som brannkonstabel.
Regionleder for arbeidstakerorganisasjonen Delta, Marit Sørensen Graff, mener at saka fra Vadsø er graverende.
- Arbeidsgiver har et ansvar i forhold til lovverket for å jobbe med likestilling og det vi har sett i dette tilfellet er det i dette tilfellet har vært fraværende.
Kommunen tar delvis sjølkritikk etter konklusjonen til nemnda, men senterlederen for kvinne og kjønnsforsking mener at vi fortsatt har lang vei å gå før en kan avlyse kvinnekampen.
- Nå har vi jobbet med likestilling i over 100 år og på noen områder ser vi at vi når frem. På andre områder er det myk start - hard landing, altså at en får et tilbakesmell. Og da må en bare fokusere på det og jobbe videre, avslutter Gerrard.
