SE OGSÅ: |
|
ALT OM: |
Kommunen har fått kritikk av Likestillingsombudet fordi bare en av åtte toppsjefer er kvinner.
Groven sier Skien kommune nå vil arbeide aktivt for å få flere kvinnelige sjefer, og at det er viktig å ha både kvinner og menn i alle type jobber.
Ond sirkel
- Jeg tror det er en brems i seg selv å vite at man er den eneste kvinne, eller kommer inn som kvinne nummer to, i en forholdsvis stor ledergruppe. Jeg tror det setter en grense i seg selv, sier Groven.
Groven mener at kvinner og menn har litt ulik tilnærming til problemstillinger, og at det er viktig å ha begge kjønn med i toppledelsen.
Ny regel
I en ny handlingsplan som gjelder ansettelser og lønn i kommunen, står det nå at minst to kvalifiserte kvinner skal bli invitert til jobbintervju når det er ledige sjefstillnger.
- Det er en god måte å markedsføre seg på, sier Groven. Hun mener at det foreløpig ikke er nødvendig med kvinnekvotering ved ansettelser, men ser heller ikke bort fra at det kan bli nødvendig.
- Vi håper at med de tiltakene i den nye lønnspolitiske handlingsplanen, så tror vi at om en tid vil dere finne en annen balanse i ledergruppa i Skien kommune, sier Groven.
Fra 1. desember overtar blant annet en kvinne stillingen som pleie- og omsorgssjef i Skien kommune.