Ombudet har fått flere titalls meldinger om at arbeidsgivere ikke betaler for overtid og at lærlinger må jobbe alene uten opplæring.
– Det er uttrykk for ukultur enkelte steder. Det er en del voksne instruktører som har sagt til lærlingene sine at siden de selv hadde det så ille i læretida, skal i hvert fall dagens lærlinger ha det like ille, sier elev- og lærlingombud i Oslo, Sigve Indregard.
Tør ikke varsle
Han blir ofte kontaktet av lærlinger som forteller at de ikke får betalt for å jobbe overtid, at de ikke får nattillegg, at de må jobbe alene uten opplæring og at kollegaer oppfører seg dårlig mot dem.
Det blir sjelden tatt tak i fordi lærlingene ikke tør å stå fram med navn.
– Hotell og restaurant er en klar nummer én, men det er også problemer i mange andre bransjer, særlig på steder med få organiserte og steder hvor det ikke er gode systemer og rutiner og stor utskifting av medarbeidere, sier Indregard.
Les også:
Lite relevante arbeidsoppgaver
Jon Mikkel Giil Prestegård er lærling i firmaet Byggmestrene Olsen og Lindahl As.
Han trives i jobben, men det er det ikke alle lærlinger som gjør.
– Mange tidligere klassekamerater på andre arbeidsplasser har fått veldig ensformige arbeidsoppgaver og arbeidsoppgaver som er veldig lite relatert til faget, sier Prestegård.
Elev- og lærlingombudet oppfordrer nå bedriftene til å ta tak i problemet.
– De bør tilby lærlingene sine fast ansettelse tidlig, slik at de vet at de ikke risikerer å miste jobben om de sier ifra. De må også gi god opplæring til instruktørene, de må lære hvordan de behandler unge arbeidstakere, sier Indregard.
– Må ta lærlingene på alvor
– Vi er opptatt av at de skal ha et positivt møte med arbeidslivet, sier avdelingsdirektør i NHO, Nina Melsom.
Hun sier organisasjonen er kjent med problemstillingen og at de tar lærlingene på alvor.
– Vi minner om betydningen av å ha gode varslingsrutiner og en åpenhet. Samtidig som alle bedrifter må forholde seg til norsk lov, det skulle bare mangle, sier Melsom.
Les også:
