Statoil vil fjerne gavepensjon – fagforeningene reagerer

Når det nå skal forhandles frem en ny pensjonsavtale i Statoil, ønsker selskapet å gå inn for å fjerne den såkalte gavepensjonsordningen skriver Dagens Næringsliv i dag.

Denne ordningen går ut på at ansatte i Statoil gå av med pensjon i en alder av 62 år, og motta 66 prosent av den ordinære lønnen sin frem til ordinær pensjonsalder.

• Les òg: Norske oljelønninger høyest i verden
• Les òg: Ansatte mottar gullpensjon fra Statoil

– Noen roper ut at vi må streike

Snakket om å fjerne denne ordningen vekker reaksjoner bland arbeiderne. Bjørn Asle Teige i fagforeningen Safe er konserntillitsvalgt i Statoil, og han er nå på årsmøte på Sola, for alle som jobber på sokkelen.

– Folk lurer på om de hører riktig, og blir sinte og fortvilet. Det er til og med noen som roper ut at vi må streike mot dette, sier Teige til NRK.no.

– Dette vil gå ut over alle, bortsett fra toppledelsen, som etter det vi har forstått vil beskytte seg selv. Og det gjør det ikke bedre.

Informasjonsdirektør i Statoil, Jannik Lindbæk bekrefter at selskapet er i gang med en evaluering av pensjonssystemet sitt. Han mener likevel at det er for tidlig å kaste seg inn i en diskusjon om hva som blir konklusjonen i arbeidet.

– Vi har ikke tatt noen beslutninger enda, derfor blir det for tidlig, sier Lindbæk.

• Les òg: Takket ja til gullpensjon

Teige mener at en fjerning av gavepensjonsordningen først og fremst vil ramme gutta på gulvet.

– Dette gjelder for folk som har slitt lenge og gått døgnkontinuerlige skift. Det å ta bort ordningen er et skikkelig dårlig forslag.

Han forteller at han nå skal bringe dette tilbake til ledelsen og si hva de ansatte mener.

– Individuelle avtaler med konserndirektører blir videreført

– Vi må forsøke å komme i forhandlingsposisjon med selskapet, sammen med de andre fagforeningene i Statoil, slik at vi får brakt dette på banen og forsøke å rette opp.

Ifølge Lindbæk er denne type pensjonskutt i tråd med hvordan andre store selskap også tenker.

– Vi prøver bare å følge opp pensjonsreformen, som tar sikte på at det skal være attraktivt å stå lenge i arbeid.

– Men vil dette også gjelde for ledelsen?

– Tilleggspensjonsordningen for konserndirektører er avviklet fra og med inneværende år. Men det er samtidig slik at individuelle avtaler som allerede er inngått vil gjelde fremdeles, sier Lindbæk til NRK.no.

Teige var i møte med ledelsen for få dager siden, der forslagene ble lagt frem fra bedriften.