Vil belønne deg om du er mye på jobb

Kan gavekort og blomster bidra til å redusere sykefraværet?

Det tester Klepp kommune stemningen for blant ansatte i miljøtjenesten med en spørreundersøkelse.

Det var Jærbladet som omtalte saken først.

Kommunen vurderer å gi en liten belønning til de som sjelden er borte fra jobb.

Alt fra diplom og felles lunsj til gavekort på opptil 1000 kroner.

Virksomhetsleder Ingrid Williamson for miljøtjenesten i kommunen, understreker at dette bare er en idédugnad, og at ingen tiltak er vedtatt.

Undersøkelsen viser at 88 prosent kunne tenke seg å gå på jobb ved mild sykdom hvis de fikk noe igjen for det.

– Vi har ikke bestemt oss for at vi skal gå for prøveprosjektet, men undersøkelsen viser at flertallet av de ansatte vil prøve, sier Williamson.

• Averøy kommune halverte sykefraværet med å endre turnusen. De skrotet bonuser.

Stigende sykefravær

Initiativet har sin bakgrunn i det økende korttidsfraværet i helsesektoren. Williamson håper at en motivator kan gjøre at ansatte drar på jobb til tross for mild sykdom.

– De aller fleste strekker seg langt, men det er viktig å finne ut av hvordan vi kan klare å motivere flere ansatte, sier Williamson.

Hun spør seg hvordan de kan motiver ansatte som ikke føler seg helt i form, til å komme på jobb.

– Vi må jobbe for et arbeidsmiljø som er åpent for at kolleger kan ha trygghet nok til å fortelle at formen ikke er helt på topp i dag, sier hun.

Men initiativtakeren presiserer at dette ikke gjelder de som holder seg hjemme på grunn av smittsom sykdom

– Vi ønsker jo ikke at flere skal bli smitta. Om du har influensa kan du ikke komme på jobb fordi du kan smitte andre kollegaer, sier hun.

• Mangelen på helsepersonell er enorm. Helse Nord vil lokke ansatte med stipend og bolig.

– Kan straffe de syke

Selv om de ansatte i miljøtjenesten er positive, er ikke alle like begeistret.

LO er i utgangspunktet positiv til tiltak som får ned sykefraværet på arbeidsplassen, men stiller seg kritiske dersom tiltaket kan skape et skille og splittelse i arbeidsmiljøet.

De har tro på å bruke virkemidlene som ligger i «Inkluderende Arbeidsliv» avtalen.

– Noen har helseutfordringer eller andre problemer som gjør at de ikke kan nyte av en slik bonus, mens de som er unge og friske nyter godt av det, sier Sissel Merete Skoghaug som er LOs første nestleder.

Hun tror ikke belønningsordningen kommer til å fungere.

– Folk blir ikke friskere av det, sier hun.

Nina Melsom, direktør for arbeidsliv i NHO, stiller seg også kritisk.

– På den ene siden kan det skape positivitet rundt jobbnærvær, men det er også mulig at arbeidsmiljøet påvirkes i negativ retning. Jeg er usikker på om slike ordninger er det mest hensiktsmessige virkemiddelet for å få ned sykefraværet, sier hun.

Melsom mener at et godt arbeidsmiljø er helt avhengig av god dialog på den enkelte arbeidsplass.

Men, i ordene til Williamson i Klepp kommune:

– Kanskje tiden er moden for å prøve nye tiltak.

Les også Flere unge og kvinner sykemeldes: - Gjør dem en bjørnetjeneste

Hva tenker du om belønning for stabilt oppmøte på jobb? Bruk kommentarfeltet under: