Fikk ekstra fridag – da stupte sykefraværet

– Det er jo en gullgruve å kunne få betalt for en fridag som du ikke må møte opp på jobb, forteller Marianne Bøe.

Hun er operasjonssykepleier ved dagkirurgien i Moss. Der har de tidligere slitt med mye frafall, på grunn av høy arbeidsbelastning.

En løsning som ble foreslått var å redusere arbeidstiden slik at de ansatte ved klinikken får mer fritid.

Målet med ordningen var blant annet å få ned sykefraværet og øke trivselen hos de ansatte.

Det har gitt gode resultater.

– Det gir jo et overskudd, for det går veldig unna her, sier Bøe.

Hun har alltid trivdes på jobb, men den ekstra fridagen har gjort det enda bedre.

Pilotforsøket ble først omtalt av Moss Avis.

Får ikke gitt penger

Prosjektet ble satt i gang av seksjonsleder Unn-Christin Øye Lande ved dagkirurgien.

Hun har jobbet lenge ved avdelingen og opplevd at mange har sluttet i jobben etter ferdig opplæring.

– De slutta fordi det var opplevelse av et høyt tempo, mange arbeidsoppgaver og at lønna ikke sto i forhold til arbeidsbelastningen, sier Lande.

Hun begynte derfor å se på hvordan situasjonen kunne bli bedre.

– Så tenker jeg: Jeg har ikke lønn. Jeg får ikke gitt noe penger. Jeg må finne på noe annet.

Med lang tid i yrket selv, fikk Lande idéen om å kutte ned arbeidstiden, etter god respons fra de ansatte.

Ved å gå ned til 90 prosent arbeidstid, får sykepleierne en ekstra fridag annenhver uke.

Forsøket med redusert arbeidstid varte fra oktober 2024 til april 2025, og var tenkt som et pilotforsøk for å finne ut hvordan det ville påvirke driften.

Bedre trivsel og mindre sykefravær

Etter seks måneder merket sykepleierne i Moss resultatene godt.

Sykefraværet gikk ned og trivselen blant de ansatte gikk opp.

– Jeg syns det har vært veldig positivt, sier anestesisykepleier Tina Schjeldrup.

– Spesielt for meg, som er på innflyvningen i arbeidskarrieren min, kan det føre til at jeg klarer å holde ut litt lenger i arbeidslivet.

Seksjonsleder Lande forteller at å holde på kompetanse fra eldre, men også nyutdannede, er viktig for driften av sykehuset.

Fagforening fornøyd med tiltaket

Dag Werner Larsen, fylkeslederen i Sykepleierforbundet i Østfold, er imponert over tiltaket i Moss. Han sier prosjektet er i tråd med Norsk Sykepleierforbund sin politikk.

– Vi har lenge snakket om at lønna må opp og belastningen ned, og her ser vi at når belastningen går ned, så får vi nesten kun utelukkende positive effekter.

– Jeg er kjempe kry av hva de har fått til her i Moss.

– Men lønna har jo ikke gått opp?

– Lønna har ikke gått opp, men belastningen har gått ned. Og det er en verdi i seg selv.

– For en tung og belastet sektor er det å få mer hviletid og mer tid til å kunne hente seg inn igjen. Det ser vi på sykefraværet, som har gått ned fra nesten 9 prosent til under seks.

– Gir ikke opp kampen

Tillitsvalgt Marie Raknes Brest ved avdelingen i Moss har òg gode erfaringer med den reduserte arbeidstiden.

– Jeg håper det får fortsette. Vi er veldig fornøyde med pilotprosjektet, sier hun, som i tillegg til å være tillitsvalgt jobber som anestesisykepleier.

Selv om sykepleierne i Moss er enige i at løsningen fungerer godt, gir de ikke opp kampen om høyere lønn.

– Det kommer vi ikke til å slutte å jobbe for. Det er fortsatt vår første prioritering.

– Dette var det vi kunne få nå, men vi gir ikke opp kampen om høyere lønn, sier operasjonssykepleier Bøe.