– I utgangspunktet handler det om respekt for andres tid.
Det forteller Even Bolstad, som er daglig leder i HR Norge. Han er arbeidslivsekspert og har sett nærmere på tid og kultur i arbeidslivet.
Even Bolstad
Daglig leder i HR Norge og arbeidslivsekspert
Selv var han «født fem minutter for sent» og kom alltid for sent da han gikk på skolen.
– Så havna jeg i Sjøforsvaret, og der er det sånn at hvis man er for sein, så seiler fartøyet fra deg. Så det handler om at man blir påvirket av kulturen rundt seg, forteller han.
Bolstad har stor tro på at fleksitid er fremtiden i arbeidslivet. Akkurat det skal vi tilbake til.
Men for mange er turnusarbeid og arbeidsplaner med timelister fortsatt hverdagen.
Og for dem kan hvert minutt være kostbart.
Er det greit å komme litt sent på jobb?
Denne avstemningen viser ikke hva befolkningen mener om spørsmålet. Resultatet viser hva de som selv har valgt å stemme mener, og avstemningen har ikke et utvalg som gjør den representativ for alle som bor i landet.
Ja, du kan faktisk få sparken
Vigleik M. Aas er seksjonsleder for svartjenesten i Arbeidstilsynet, og sier at det er opp til hver enkelt arbeidsgiver hvilke konsekvenser gjentatte forsentkomminger kan få.
– Det er ingen regel som sier at hvis du kommer for sent, så blir du sagt opp fra jobben din. Arbeidsgiver må ha en saklig grunn til å si deg opp.
Vigleik M. Aas
Seksjonsleder for svartjenesten i Arbeidstilsynet
Aas forklarer at det i de aller fleste tilfeller er tilstrekkelig med tilsnakk fra sjefen for at arbeidstaker «tar hintet». I noen tilfeller trengs det flere runder med muntlige og skriftlige varsler.
– Men til slutt har arbeidsgiver faktisk lov til å sparke deg hvis du kommer for sent nok ganger?
– Ja. Det er det nok ingen tvil om at de kan i ytterste konsekvens.
Aas presiserer at det vil være en forskjell på jobber hvor medarbeiderens oppgave er å åpne butikken, sentralbordet eller andre oppgaver som må gjøres på et bestemt klokkeslett, og en medarbeider som uproblematisk kan ta igjen de ti minuttene hen kom for sent på slutten av dagen.
Og før du får sparken har faktisk arbeidsgiver mulighet til å trekke deg lønn, hvis enkelte krav er oppfylt.
– Det kan man òg. Arbeidsgiver har ikke plikt til å betale lønn for den tida du ikke er på jobb, så de kan også trekke deg i lønn, sier Aas i Arbeidstilsynet.
Dette mener folk om det å være presis
- Eirik Leivestad Hall / NRK
Daniel Nego Almino
– Være presis? Jeg er den siste personen du skal snakke om det med.
– Hva med når det kommer til jobb?
– Jeg har ikke vært i arbeid på en god stund. Nettopp fordi jeg blir så flau etter en stund av å forsove meg og komme for seint og sånt.
– Hvorfor klarer du det ikke?
– Jeg klarer aldri å estimere tid. Jeg skal egentlig ta bussen nå, men jeg blir distrahert ved å stå her og prate med deg.
- Eirik Leivestad Hall / NRK
Karin
– Jeg syns det er veldig viktig å være presis. Og det er i hvert fall viktig å ikke ødelegge for andres tid.
– Hvis noen på jobben din konsekvent er fem-ti minutter for sent, hva gjør det med deg da?
– Jeg kjenner at det er lite respekt for andres tid, og det syns jeg ikke noe særlig om. Jeg jobber i politiet og der pleier vi å si ifra.
- Eirik Leivestad Hall / NRK
Tobias Austad
– Jeg kommer alltid litt før tiden. Det er viktig å være tidsnok.
– Hva skjer med deg fysisk hvis du merker at du er litt seint ute?
– Jeg føler det er dårlig start på dagen, da må jeg skjerpe meg litt. Men det spørs hvor viktig det er, da. Det er ikke alltid det er like viktig. Hvis jeg bare skal møte noen kompiser, så går det greit å være litt sen.
Mener fleksitid er løsningen
Det er altså ulik oppfatning og praksis når det gjelder det å være presis på jobb. Hvordan skal man da finne en ordning som kan funke for folk flest?
Even Bolstad i HR Norge mener at fleksitid er løsningen.
Enkelt forklart er det at man har en kjernetid der man må jobbe, et fastsatt antall arbeidstimer, og at du ellers kan styre når du starter og slutter arbeidsdagen.
– Jeg tror det gir et mer effektivt arbeidsliv. En bedre mulighet for å håndtere henting i barnehagen og den type ting. Kombinere det med arbeid og fritid på en annen måte enn det vi kunne tidligere.
Hadde det ikke vært deilig å kunne styre arbeidstiden sin selv?
Foto: Tora Krogh– Men hvor går grensen mellom fleksitid og det å være uansvarlig?
– Dette handler om respekt for andres tid, og konsekvens for andre, mener Bolstad.
Han tegner følgende scenario: Hvis du sitter i et møte og det sitter seks stykker der, og møtet starter i ti minutter forsinket på grunn av deg hver dag, så har du altså spist nesten en time av den uka.
– Det syns ikke jeg vi skal akseptere. Det er viktig at lederne går foran og setter eksempel, og at man tar praten. Man bygger en kultur for det å være presis, avslutter arbeidslivseksperten.
