Svaret vil avgjøre om 369 tidligere bakkeansatte i Braathens ble ulovlig oppsagt da selskapet ble kjøpt av SAS-gruppen i 2001.
RETTSAK: Sivilsaken som ansatte i Braathens har anlagt mot SAS-gruppen startet tirsdag. NHOs advokat Erik C Aagaard (tilv..) en av SAS' tre prosessfullmektiger er her i samtale med Braathens personaldirektør Halfdan Haaland. (Foto: SCANPIX)
Rettssaken som de tidligere Braathens-ansatte - godt hjulpet av sine fagforeninger - har anlagt mot SAS-konsernet ved Scandinavian Ground Service (SGS) og Braathens ASA, startet i Asker og Bærum tingrett tirsdag.
Arbeidsmiljøloven
I løpet av tre uker skal tingrettsdommer Jens-Sveinung Wegner og hans to legdommere skille vesentligheter fra uvesentligheter i det viktige spørsmålet om de bakkeansatte ble med på en virksomhetsoverdragelse eller outsourcing. Begge deler er omtalt i arbeidsmiljøloven.
Virksomhetsoverdragelsen innebærer blant annet at en arbeidstaker beholder sine rettigheter hos en ny arbeidstaker, for eksempel bedriftsansiennitet. Outsourcing betyr at deler av en organisasjons funksjoner overlates til en ekstern leverandør som forpliktes til å levere avtalte ytelser. Her overføres ikke bedriftsansiennitet.
Tirsdag slipper saksøktes prosessfullmektig, advokat Lars Holo, til med sin redegjørelse.
SAS snudde helt
- I løpet av bare noen uker snudde SAS-ledelsen og kalte overtakelsen av Braathens' bakkepersonale for outsourcing og ikke lenger virksomhetsoverdragelse. Dette skapte utrygghet for flere tusen ansatte og deres familier, sa LO-advokat Einar Engh, den ene av de tidligere Braathens-ansattes tre prosessfullmektiger, i sitt innledningsforedrag.
Scandinavian Ground Handling Service ble opprettet som et selvstendig selskap innen SAS-konsernet for å ta seg av SAS og andre flyselskapers behov for bakketjenester. Under samordningsprosessen ble det klart at sammenslåing ville skje på fire områder - innen salg, frakt, teknisk vedlikehold og bakketjeneste.
For salg og frakt var det naturlig for SAS å overta Braathens folk på disse to områdene, mens SGS skulle overta bakkeansatte.
Engh brukte storparten av sitt innledningsforedrag til å dokumentere at både ledelsen i SAS-konsernet og ledelsen i Braathens - fra mai 2001 til 2002 - snakket og skrev om likeverdighet i den tilpasningsprosessen som de to selskapene måtte gjennom, og at Braathens-ansatte ville bli integrert i SAS-gruppen som resultat av virksomhetsoverdragelse.
Vendepunktet
Ordet likebehandling går igjen i alle protokoller og referater i samordningsprosessen, inntil vendepunktet 15. april 2002. Et notat fra advokat Lars Holo, på vegne av SAS, peker på nye tall og opplysninger fra SAS:
Planene for en felles skandinavisk bakketjeneste gjennom Scandinavian Ground Handling Service blir ikke omfattet av arbeidsmiljølovens regler om virksomhetsoverdragelse.
- Konklusjonen var entydig - bakketjenesten skulle outsources, sa LO-advokat Einar Engh i tingretten tirsdag.
Og advokat Lars Holo, som onsdag skal holde innledningsforedrag på vegne av saksøkte, kommer etter alt å dømme til å dokumentere at SGS - etter at man så resultatene av samordningen - bare i liten grad hadde behov for å overta Braathens utstyr og vel 250 årsverk. Årsaken var et nytt, effektivt arbeidsopplegg innen SGS.
Prosessfullmektigen vil trolig beklage den situasjon som oppsto for de Braathens-ansatte, og også i SAS trodde man lenge at begrepet virksomhetsoverdragelse skulle komme til anvendelse. Men da SGS så at lite av utstyr og mannskap fra Braathens kunne anvendes, anså SAS og Braathens at en overføring rent juridisk var en outsourcing og ikke virksomhetsoverdragelse.