Flere eksperter mener at Helse Nord brøt kvalifikasjonsprinsippet om å ansette den best kvalifiserte søkeren da de tilsatte Kim Hannisdal som kommunikasjonsdirektør.

Sivilombud Hanne Harlem ønsker ikke å uttale seg om den konkrete ansettelsen. Hun begrunner det med at Sivilombudet må være nøytrale i tilfelle de får en klage på ansettelsen.

– Offentlige virksomheter skal ansette den som er best kvalifisert for stillingen og alle ledige stillinger skal lyses ut.

Harlem understreker at jo mer ettertraktet eller høyere stillingen er, desto strengere er kravet til ekstern utlysning.

– Det styrker tilliten til upartiskhet og likebehandling og til at offentlige midler brukes på en god måte.

Det er gjerne Sivilombudet som undersøker lovligheten i slike saker, dersom det kommer klager fra andre søkere.

– Sivilombudet har flere ganger uttalt at kvalifikasjonsprinsippet og kunngjøringsplikten gjelder alle offentlige stillinger selv om det uttrykkelig er lovfestet bare i statsansatteloven.

– Det kan tenkes unntak. Den tidligere praksisen med adgang til å lyse ut vikariat med mulighet for fast ansettelse ble strammet inn i statsansatteloven fra 2017. Sivilombudet har hittil ikke tatt stilling til hvilken betydning det har for ansettelser i helseforetakene.

Administrerende direktør Marit Lind i Helse Nord står fast på at stillingen ble lyst ut, og har uttalt at hun har vært opptatt av kontinuitet i denne prosessen.