I en undersøkelse gjort blant 200 ledere og 1000 ansatte i ulike bedrifter i Hedmark og Oppland, kommer det fram at det er stor skepsis til å skulle inkludere personer med lettere psykiske lidelser på jobb.
Verst i offentlig sektor
Og det er i det offentlige skepsisen er størst – Annenhver leder i offentlig administrasjon mener personer med lettere psykiske lidelser passer dårlig inn på deres arbeidsplass, og omtrent like mange av de ansatte i det offentlige deler den samme oppfatningen.
Fire av ti i privat sektor mener deres arbeidsplass passer dårlig for arbeidstakere som sliter med psykiske plager.
Undersøkelsen som er utført av NAV og rådet for inkluderende arbeidsliv (IA) bekymrer Christl Kvam, leder i NHO Innlandet.
– Hvis det er en ting som vi er helt sikre på at vi alle kommer til å oppleve i løpet av livet, så er det det legene velger å kalle en lettere psykisk lidelse, ved at du kan være deprimert i perioder eller sliten.
Kvam sier det er svært uheldig hvis personer som sliter psykisk ikke skal bli inkludert i arbeidslivet.
– Det siste du trenger når du har lettere psykiske plager er å sitte for deg sjøl i et tomt hus.
Skeptiske til det ukjente
Kvam sier at undersøkelsen viser at folk er skeptiske til ting man ikke har så god kjennskap til, som for eksempel psykiske lidelser.
– Når vi sier lettere psykiske lidelser, så får folk veldig mange forskjellige bilder i hodet om hva det egentlig er, tror Kvam.
Hun sier det å skape et inkluderende arbeidsliv for arbeidstakere som sliter psykisk er en generell utfordring i arbeidslivet, ikke bare i Innlandet men i hele landet.
– Det er kanskje en mager trøst, men den samme undersøkelsen er utført i Trøndelag, og der finner vi den samme skepsisen til personer med lettere psykiske plager, sier Kvam.
