Hopp til innhold

Tester om gaming­ferdigheter kan hjelpe unge voksne inn i jobb

Forskere vil finne ut hva slags kompetanse og ferdigheter man får av å spille, som man kan ta med inn i arbeidslivet.

VR-JOBB-210524

Adnan Dzehverovic er én av 15 arbeidsledige unge voksne med gaming-bakgrunn som er plukket ut til å være med på forskningsprosjektet.

Foto: Aleksandr Nedbaev / NRK

– Jeg tror jeg blir i bedre stand til å få jobb nå som jeg har vært med på dette, sier Adnan Dzehverovic.

Han er én av 15 arbeidsledige unge voksne med gaming-bakgrunn som er plukka ut til å delta i et forskningsprosjekt.

Prosjektet kalles AFT Gaming og skal gjøre personer i stand til å komme seg inn i arbeidslivet.

Spillskolen ved Høgskolen i Innlandet har blant annet utvikla en jobbintervjusimulator i VR-form, slik at deltakerne kan bli bedre på jobbintervju og snakke om sin spillaktivitet på en positiv måte.

– Det har gitt meg mer selvtillit på at mine ferdigheter er unike, og at jeg har noe å tilby, sier Dzehverovic.

VR-JOBB-210524

Adnan Dzehverovic er én av 15 deltakere i prosjektet.

Foto: Aleksandr Nedbaev / NRK

Få jobb via gaming

Forskningsprosjektet ble starta opp i august i fjor av Høgskolen i Innlandet, og er et samarbeidsprosjekt mellom flere.

Målet er å få unge mennesker mellom 18 og 30 år ut i jobb eller studier via gamingkompetanse.

Øyvind Snipstad er førsteamanuensis ved HINN og leder for hele forskningsprosjektet.

Han forklarer at de skal finne ut hva slags kompetanse og ferdigheter dataspill genererer, og hvordan det kan tas med inn i arbeidslivet.

– Vi har rekruttert deltakere som er utafor arbeid og utdanning, som er interessert i dataspill, og så ser vi hvordan de ferdighetene de har hatt, gjennom sin interesse for dataspill, kan brukes som en inngangssport til jobb, sier Snipstad.

VR-JOBB-210524

Øyvind Snipstad observerer at Dzehverovic får prøve en jobbintervjusimulator i VR.

Foto: Aleksandr Nedbaev / NRK

Mener man er attraktiv

Magnus Eidem, som er prosjektleder i arbeidsinkluderingsbedriften Mjøsanker, sier at de legger vekt på å bruke gaming som noe positivt og motiverende på vegen mot arbeidslivet.

– Gjennom gaming kan en få mange gode verdier og egenskaper som er overførbare til arbeidslivet. Vi ønsker å finne disse verdiene, sier Eidem.

VR-JOBB-210524

Magnus Eidem i Mjøsanker mener en tilegner seg gode egenskaper gjennom gaming.

Foto: Aleksandr Nedbaev / NRK

Han mener bestemt at arbeidslivet vil være interesserte i å ansette folk med egenskapene en tilegner seg gjennom gaming.

– Vi ser at arbeidslivet anerkjenner det å være god på noe, sier han og utdyper:

– Det er mer forståelse enn noen gang rundt hvilke ferdigheter som kreves for å være en dyktig gamer. Det handler om kommunikasjon og delegering av oppgaver.

VR-JOBB-210524

AFT gaming, eller arbeidsforberedende gaming, har pågått i snart et år. Det er et samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Innlandet, Mjøsanker, Hamar E-sportklubb og Nav.

Foto: Aleksandr Nedbaev / NRK

Mye mer enn bare gaming

En lukka gruppe møtes tre ganger i uka.

Eidem forteller at ved å møtes på deres arena, kommer en også i en bedre posisjon til å lære om for eksempel døgnrytme, kosthold og personlig økonomi.

– Vi driver med mye mer enn bare gaming. Dette er også sentralt i vegen til jobb, sier han.

VR-JOBB-210524

Dzehverovic tror at prosjektet kan hjelpe ham på vegen mot en jobb.

Foto: Aleksandr Nedbaev / NRK

– Vi har ofte en tendens til å omgås folk som har like interesser som oss selv. Derfor er det lett å tenke at alle andre har de samme ferdighetene som en selv, men det er ikke alltid sant, sier Adnan Dzehverovic.

– Det finnes faktisk ferdigheter en kan utvikle gjennom gaming, legger han til.

Han tror prosjektet vil hjelpe han på vegen mot en jobb han kan trives i.

Flere har fått jobb

Nav-sjef i Hamarregionen, Hanne Sofie Holmen, har stor tro på at dette prosjektet kan få flere i jobb.

– De første har jo faktisk fått jobb. Og så er det for noen en litt lengre vei, og tar litt lengre tid å komme inn i arbeidslivet, sier Holmen.

Portrettbilde av NAV-sjef i Hamarregionen Hanne Sofie Holmen utendørs i solskinn.

Nav-sjef i Hamarregionen, Hanne Sofie Holmen.

Foto: Jonas Oden Ulset / NRK

Holmen legger til at direkte dialog med arbeidsgiverne er en god start i seg selv.

Nav har kjennskap til hva bedriftene ser etter, og de ser at det er et spesielt behov i arbeidsmarkedet etter kompetanse på digitalisering.

– Så vi har planer nå om å fortsette neste inntak og oppstart på nytt kull til høsten, sier hun.

Flere saker fra Innlandet

L-1 lampa på utstilling

Produksjonen av den ikoniske lampa flyttes til Polen – 51 ansatte mister jobben

Anna Reistad på Volt CC HAmar

Ekspertanes tips for smart bruk av feriepengane