Øyværingene ber om hjelp for å bedre arbeidsmiljøet

Nå skal arbeidsmiljøet i Øyer kommune kartlegges og gjennomgås. Politikere og tillitsvalgte ble torsdag kveld enige om å be om hjelp fra Arbeidstilsynet.

Formannskapets medlemmer, verneombud og representanter for de fagorganiserte mener dette er helt nødvendig for kommunen.

Tidligere ansatt mener kommunen har en fryktkultur

Tidligere denne uka ble det kjent at assisterende rådmann Bernt Tennstrand beskylder rådmannen for å bryte både hovedavtalen og arbeidsmiljøloven i sitt arbeid i kommunen, og at Tennstrand selv hadde blitt trakassert og presset ut av jobben. Tennstrand sluttet i jobben i sommer.

Hevder at det er en fryktkultur i kommunen

Ordfører Mari Botterud (H) sier kommunen ikke kan leve med beskyldninger om at det råder en fryktkultur i kommunehuset. Derfor var formannskapet, verneombud og tillitsvalgte i kveld innkalt til møte. Til stede var også rådmann Sveinar Kildal.

For flere av møtedeltakerne var det uklart hva som er hovedproblemene med arbeidsmiljøet, eller i hvilken grad det er et problem. Samtidig var alle enige om at påstandene fra Tennstrand, samt en tidligere anmodning fra fagforeningene, til sammen var mer enn nok til å be om ekstern hjelp.

Meldte fra allerede i fjor

Hovedtillitsvalgt Gro Helen Kristensen fra Utdanningsforbundet viste til en melding de hadde gitt kommunens ledelse allerede i november i fjor. Da hadde de pekt på antydninger til uro og misnøye blant enkelte arbeidstakere.

Hovedverneombudet i kommunen, Bjarne Sivertsen, hadde ikke fått særlig mange henvendelser om dårlig arbeidsmiljø. Han mente imidlertid det var klokt nå å finne ut av hva som er problemet.

Politikerne og de andre deltakerne samlet seg etter hvert om en tekst der de nå ber Arbeidstilsynet om hjelp, og at denne kartleggingen skal være ferdig innen midten av januar.

Lukrativ rådmannsavtale i Øyer