I mellomtiden fortsetter arbeidet med å kartlegge arbeidsmiljøet i administrasjonen.
Bakteppet for torsdagens raseriutbrudd fra den omstridte direktøren er en betent arbeidskonflikt som har versert i lengre tid. Arbeidsmiljøet i organisasjonen blir gransket, og festspilldirektøren er beskyldt for å ha en lederstil som går på helsa løs.
To av elleve ansatte er langtidssykemeldt, og i løpet av hennes sjefstid har åtte sluttet eller blitt betalt ut.
Truet med advokat
Festspilldirektør Bergljót Jónsdóttir er fredet - inntil videre. (Foto: Jo Hjelle, NRK Hordaland)
Da Festspill-programmet skulle presenteres torsdag, ble NRKs journalister, som spurte om konflikten, truet med advokat.
Jónsdóttir forlangte også at de slettet svarene hennes fra bånd. I ettertid måtte styreleder for Festspillene i Bergen, Jannik Lindbæk, beklage uttalelsene.
Men foreløpig ser det ut til at han freder henne i sjefsstolen.
– Det pågår en kartleggingsprosess av arbeidsmiljøet. Den må sluttføres og vi må få rapporten. Så får vi deretter ta standpunkt til forslagene i den, sier Lindbæk til NTB.
Vurderte Lindbæk-orientering
Før pressekonferansen ble det vurdert om Lindbæk skulle være til stede og gi en orientering om denne prosessen. Slik kunne Jónsdóttir konsentrere seg om det kunstneriske.
– Men vi var redd en redegjørelse fra meg om arbeidsmiljøkartleggingen ville ta fokus bort fra det kunstneriske programmet, forteller Lindbæk.
– Men var det ikke naivt å tro at journalistene ikke ville spørre om arbeidskonflikten?
– Vel, vi søkte råd om dette i forkant. Det var en vurderingssak, sier Lindbæk.
Jónsdóttir vil selv ikke kommentere saken.
Fortalte pressen anonymt
Det var i desember at organisasjonspsykolog Bjørn Inge Raknes ble engasjert for å undersøke arbeidsmiljøet i den lille administrasjonen med 12 ansatte.
Da hadde ansatte anonymt fortalt pressen om en ekstremt detaljstyrende og kontrollerende sjef. Jónsdóttir ble også beskrevet som en som lett føler seg motarbeidet og ser trusler og fiender på alle kanter.
Raknes har foreløpig ikke konkludert sitt arbeid. Representantskapet skal ha sitt neste møte 8. mars; trolig kommer denne rapporten på bordet da.
Følger saken med argusøyne
Også Arbeidstilsynet følger saken med argusøyne. De har løpende kontakt med hovedverneombudet, og har også vært i kontakt med styret.
– Når vi får rapporten fra Rakne, vil vi gå gjennom den og se om det er satt i verk tiltak for å bedre arbeidsmiljøet, sier sjef for Arbeidstilsynets 8. distrikt, Kari Birkeland.