Må stenge topp moderne sykehjemsrom

Orkland kommune har i flere år slitt med å rekruttere sykepleiere, og må nå stenge fem rom ved det nye og moderne Hamnahaugen helse- og omsorgssenter i Lensvik.

– Vi har havnet i en uønsket situasjon, sier Anders Jystad, enhetsleder i Orkland kommune.

Tiltakene er satt i verk for å sikre forsvarlig drift, etter mange avvik knyttet til arbeidstid og at de ikke har nok faglært arbeidskraft på jobb.

Det var avisa Sør-Trøndelag som omtalte saken først.

Mer husarbeid

– Det hadde vært kjekt om vi kunne jobbe bare 100 prosent.

Det sier Stine Svanem, kreftsykepleier ved Hamnahaugen helse- og omsorgssenter.

Hun har jobbet her i 12 år, og har fått stadig flere oppgaver knyttet til husarbeid i tillegg til jobben som sykepleier.

– Jeg tror nøkkelen ligger i at sykepleierne må få være sykepleiere. Ikke nødvendigvis pynte til påske, vaske kopper og gjøre alt mulig annet. For slik har det blitt.

Hun er ofte alene på vakt som sykepleier, og oppgavene står i kø.

Hun må prioritere brukerne og bistår med morgenstell, kveldsstell, dusjing og mating.

Andre viktige sykepleieroppgaver som ernæringskartlegging, legemiddelgjennomgang og helsekontroll blir det mindre tid til.

Sykepleierprosjektet

For å sikre bedre drift ved sykehjemmene har kommunen satt i verk sykepleierprosjektet.

Målet er å få bedre arbeidsflyt og mer attraktive turnuser, så de slipper å stenge topp moderne sykehjemsrom for å kunne gjøre en jobb for pasientene.

– Vi som arbeidsgiver må se annerledes på arbeidsoppgavene fremover, og løse dette med færre sykepleiere. Helsefagarbeiderne må ivareta flere oppgaver, sier Jystad.

Sykepleierne er også utfordret til å komme med forslag til løsninger.

– Jeg tror rekrutteringen blir lettere om vi får fokusere på faget vårt, sier Svanem og ser frem til de finner en løsning som er mer bærekraftig.

Hun har stor sans for forslaget om å overlate mer til helsefagarbeiderne, noe de allerede har gode erfaringer med i Lensvik.

Mer ansvar til hjelpepleierne

Her har hjelpepleiere fått opplæring og kan derfor utføre flere sykepleieroppgaver.

– Vi opererer også med bakvakter, som innebærer at de kan ringe om de blir utrygge.

Svanem forteller videre at de har gode erfaringer med hjelp av frivillige.

Medlemmer i det lokale helselaget arrangerer sittedans og steker vafler for beboerne hver fredag.

– Før hadde vi både aktivitører og miljøarbeidere, men det er lenge siden de forsvant, sier Svanem.

Fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund i Trøndelag, Kenneth Sandmo Grip, sier sykepleiere nå er involvert i mange slike prosjekter som i Orkland.

– At det er spart på de andre yrkesgruppene som aktivitører og renholdere er mye av årsaken til problemene som har oppstått. Derfor har det vært lett å overføre disse oppgavene til sykepleierne, som uansett er på jobb.

Han tror en utvikling der en får rendyrket sykepleierfaget vil gjøre det mer attraktivt å være sykepleier.

– Uavhengig av dette så må norske politikere ta inn over seg at det må investeres mer i helsevesenet, og sørge for flere sykepleiere. Sykeligheten til pasientene og forventningene i befolkningen krever det.

Positiv utvikling

Senteret som åpnet i 2019 kostet 200 millioner kroner, og har plass til 31 beboere.

Nå kan de risikere at folk ikke får plass, erkjenner enhetsleder Anders Jystad

– Det er kjedelig for oss og for meg som arbeidsgiver. Det er også kjedelig for de ansatte som gjør en kjempejobb. Dette er ikke en artig situasjon for oss, ikke i hele tatt.

Selv om det ikke ser så lyst ut akkurat nå, har kommunesammenslåingen bidratt positivt.

– Det er bedre lagt til rette for fagutvikling etter at vi ble sammenslått, sier Svanem.

– Vi må løfte frem at også vi i periferien får til gode fagmiljøer, og har gode trygge prosedyrer som vi følger. For dette er en veldig fin arbeidsplass.