Kommunene kan gjøre mer for å få turnuslegene til å trives så godt at de blir værende, mener legene selv.
Fylkeslege Karin Straume i Finnmark er enig. Hun mener flere kommuner må bli flinkere til å rekruttere turnusleger.
Verst hos de små
Det er gjerne mindre kommuner med få innbyggere som sliter med lav legebemanning, stort arbeidspress og slitsomme vaktordninger.
Straume tror det er viktig å tilby turnuslegene gode vilkår. Men det handler ikke bare om ressursene kommunen har:
– Kommunen må først og fremst vise interese for turnuslegene og trivselen deres. De må legg til rette for at familemedlemmer trives, at samboer eller ektefelle får jobb, at barna får barnehageplass.
– Man må også ha klart for seg at det ofte er urbane mennekser som kommer hit. De har ofte vakt og dermed vanskelig for å orientere seg sosialt i kommunen selv. Man kan rett og slett legge til rette for å invitere dem med på ting og få dem med i det sosiale livet i kommunen, sier Straume.
Mange å ta av
Finnmark har forholdsvis mange turnusleger i forhold til fastleger. Derofr er turnuslegene det viktiste rekrutterinsgpotensialet fylket har.
– Det er ikke nok lenger å sette inn en annonse i legetidsskriftet for å få søkere. Jeg tror kommunene må aktivt ut og headhunte gode leger til Finnmark, sier Straume.
