– Sykepleiermangelen er en nasjonal krise

– Det er en nasjonal krise, sier Hanne Marit Bergland som er fylkesleder for Norsk Sykepleierforbund i Troms.

1 av 5 sykepleiere velger å forlate yrket i løpet av de 10 første årene. KS varsler at sykepleiere er den yrkesgruppen som er vanskeligst å rekruttere, rett bak kommer leger og ingeniører.

Bergland mener at lønna må økes, og at det må bli tatt tak i nå, for å få ned mangelen som er stor i Norge og resten av Europa.

Tenker ikke over krisen

De for tiden svært attraktive sykepleierstudentene tenker ikke mye over krisen i arbeidsmarkedet. Men lønn og arbeidsmengde er viktig for dem.

– Jeg frykter at man blir litt alene på enkelte omsorgstjenester, og blir en sykepleier med for mye ansvar og press for å kunne utføre jobben på en best mulig måte, sier student Isak Gangeskar.

Ifølge fylkeslederen i sykepleierforbundet er det Gangeskar peker på her en viktig grunn til at mange slutter.

– Sykepleiere synes arbeidet er for belastende og med for dårlig lønn velger mange å bytte yrke. Da bør man se på hvorfor det er sånn og hva som skal til for å beholde de som allerede er utdannet, sier Bergland.

Avhengig av ufaglærte

– Vi merker at det er vanskelig å få ansatt sykepleiere. Vi er i stor grad avhengig av ufaglærte til å gjøre jobben, sier Trond Brattland, avdelingsdirektør for helse og omsorg i Tromsø kommune.

Dagens krise må løses med flere studieplasser, mener kommunen. Sykepleierforbundet er ikke enige i at det er den rette veien å gå.

– Arbeidsgivere må ta grep for å bedre arbeidsforhold og lønn for ansatte hvis de skal klare å beholde tjenesten, og da snakker jeg ikke bare om noen få kroner, sier Bergland.

Søkte etter 19 sykepleiere – fikk fem søknader

Både Tromsø kommune og Universitetssykehuset Nord-Norge sliter med rekrutteringa av sykepleiere, og må leie inn fra byråer for å dekke behovet.

Det nyetablerte Otium bo- og velferdssenter i Tromsø var antatt å være attraktiv for arbeidstakere på grunn av moderne fasiliteter. Senteret utlyste 19 stillinger, men mottok kun fem søknader.

Det illustrer hvor alvorlig problemet er, mener Bergland.

Lønna må opp for å beholde tjenesten

– Utfordringer i kommunehelsetjenesten ble større etter at samhandlingsreformen kom og kompleksiteten ble større. Det bør man ha mer lønn for, sier Lee Jacqueline Douse, tillitsvalgt i Tromsø kommune.

Bergland understreker at det koster mye å leie inn sykepleiere fra byråer, som kommunen gjør ofte.

– Lønna skal være anstendig og konkurransedyktig. Spørsmålet er om kommunen kan bruke penger på en bedre måte enn det vi gjør nå, avslutter Brattland.