Kongehuset har tatt hensyn til Mette-Marits graviditet. Foto: Thomas Bjørnflaten, Scanpix
De fleste bedrifter gir rett og slett blaffen i å ta spesielle hensyn til arbeidssituasjonen for gravide kvinner.
Det viser en undersøkelse blant nærmere 600 bedrifter i Norge.
Bedre i Trøndelag
Og aller minst sjanse har du for at arbeidsgiveren din legger til rette for deg hvis du blir gravid og jobber i en oslobedrift.
I Oslo er det bare hver tiende arbeidsplass som gjør noe ekstra for gravide arbeidstakere.
Trøndelags-fylkene kommer best ut, der nesten to av ti bedrifter har flere avlastningstiltak.
Morsrollen forstyrrer
Kun 14 prosent av bedriftene totalt satser på å tilrettelegge arbeidssituasjonen for gravide, ifølge undersøkelsen InFact har utført for bemanningsselskapet Proffice.
En av tre bedriftsledere tror morsrollen vil forstyrre arbeidet i lang tid etter at kvinnen er kommet tilbake i jobb.
Bedre for de andre
Bedriftene er imidlertid bedre på å tilrettelegge for de øvrige ansatte når den gravide går ut i permisjon.
Over halvparten av bedriftene svarer at de leier inn ekstern arbeidskraft i forbindelse med fødselspermisjon fremfor å fordele arbeidsoppgavene annerledes mellom de som er igjen.
- Sjokkert
Nestleder i Stortingets familiekomite, Gunn Karin Gjul, er sjokkert over tallene. Hun vil ta saken opp med likestillingsministeren.
- Det er alvorlig at likestillingen ikke er kommet lenger i Norge, sier Gjul til NTB.
Undersøkelsen viser også at nesten halvparten av kvinnene som har blitt mødre i løpet av de siste fem årene, sier de ofrer karrieren for familien.
Men de fleste føler seg ikke tvunget til å ofre karrieren. Tre av fire svarer at dette i hovedsak er en avgjørelse de har tatt selv.