Her er LOs hovedkrav

LO vil ikke gå inn for noen likelønnspott, slik blant andre likelønnskommisjonen har gått inn for.

LES: – Ingen ekstra penger å hente

Det betyr at det ikke ligger an til store tillegg i årets lønnsoppgjør for å få til et generelt lønnsløft for kvinner.

- Stikkordet for årets oppgjør er moderasjon, til skuffelse for alle som har drømt om et stort tillegg på årets oppgjør, forteller reporter Line Merete Tomter, som er til stede på LOs representantskapsmøte.

I dagens Politiske Kvarter i NRK P2 sa LO-leder Roar Flåthen at finanskrisen på ingen måte er over for mange norske bedrifter, og at konkurranseutsatt næringsliv må sette rammene for årets oppgjør.

På LOs representantskapsmøtet snakker man om en lønnsramme som ligger rundt 3 prosent.

LES: Flåthen utfordrer Unio på likelønn

Vil prioritere kvinnene uten likelønnspott

Landets største arbeidstakerorganisasjon tar på representantskapsmøtet til orde for at man skal jobbe for å fremme likelønn og bekjempe lavlønn.

I tillegg vil LO prioritere kvinnedominerte gruppene i offentlg sektor innenfor de sentralt avtalte rammene.

Men likelønnsutfordringen må løses innenfor den lønnsrammen som er avtalt. Og når det ikke er noen likelønnspott til fordeling, betyr det at hvis noen skal få mer, må andre få mindre.

Det kan bli en utfordring, dersom lønnsrammen kun blir 3 prosent. For LOs målsetning om at alle skal få sikret kjøpekraften, innebærer at alle i så fall må få et lønnspåslag som ligger på linje med inflasjonen.

Og da blir det lite igjen til fordeling, selv om inflasjonen ventes å bli lav.

LES: Menn vil ofre seg for likelønn

LES: Frykter LO feiger ut om likelønn

LOs fem hovedkrav

LO går inn for å fremme fem hovedkrav foran årets lønnsoppgjør, dersom innstillingen fra LO-sekretariatet i dag vedtas. Etter det NRK forstår er det et enstemmig sekretariat som har stilt seg bak kravene.

• Sikring av kjøpekraften for alle.
• En kombinasjon av egne sentrale tillegg, bedring av
  minstelønnssatser og garantiordninger som fremmer likelønn og bekjemper lavlønn.
• Strukturelle tiltak rettet mot å fremme likelønn, seriøsitet
  og lønnsevne i utsatte bransjer.
• Prioritering av kvinnedominerte grupper i offentlig sektor
  innenfor sentralt avtale rammer.
• Treparts prosjekt i offentlig sektor for nedbygging av
  ufrivillig deltid.