– Hvis det blir for trygt, hvis lønningsposen varer for lenge, tror jeg ikke folk mobiliserer nok energi til å komme seg videre, sier Einar Wergeland-Jenssen til NRK.
Ved årsskiftet fikk alle ansatte i Statoil tilbud om enten tidligpensjon eller sluttpakke på inntil to årslønner. Seinere er tilbudet gjentatt for ansatte i deler av selskapet.
– Betaler seg ut
Statoil vil ha ned tallet på ansatte med mellom 1100 og 1500 i løpet av året.
– En litt sånn kjapp løsning, kanskje, å betale seg ut av problemet. De ønsker nok for enhver pris er nok å få til en frivillig nedbemanning. Men kanskje er det da riktigere å tenke at noen færre vil velge sluttpakke og at man må gå til formell oppsigelse i tillegg, sier Einar Wergeland-Jenssen.
Ønsker frivillighet
– Vi ønsker å gi folk som har vært lenge i selskapet en god mulighet til å finne ny jobb, eventuelt omstille seg til annen type jobb. Dette er vår måte å løse dette på, sier pressetalsmann Ola Anders Skauby.
Einar Wergeland-Jenssen nevner også sluttpakkene i Telenor for noen år siden som var på inntil 21 måneders lønn, og Forsvaret som ifølge Dagens Næringsliv vurderer å tilby sluttpakker på inntil tre årslønner.
– Det mener jeg er helt unødvendig og en sløsing med midler, sier han.
– Hva bør bedriftene tilby i stedet?
– Jeg ville kuttet ned på den økonomiske delen av pakken og heller lagt mer vekt på karriereveiledning, støtte til etterutdanning eller hjelp til å starte egen virksomhet, sier Wergeland-Jenssen.
Gründerdag
Ifølge Statoil tilbyr selskapet også plass på gründerdag i samarbeid med Innovasjon Norge. 60 personer deltok på dette den 26. april. I tillegg tilbyr selskapet støtte til kontorplass i kontorfellesskap for oppstartsselskaper i et halvt år.
– Dette kommer i tillegg til sluttvederlaget, sier Skauby.
- Les også:
– Feil signal
Mens tusenvis har mistet jobben i industrien uten noen form for sluttpakke, så tilbyr altså Statoil inntil to årslønner i sluttpakke.
– Det sender ut et feil signal, mener direktør Stein Lier-Hansen i Norsk Industri.
– Det skaper et inntrykk av at sluttpakke er noen man har krav på. Men det er feil, du har ikke krav på sluttpakke. Vi som arbeidstakere må akseptere å slutte i en jobb hvis ikke arbeidsgiveren lenger har nok arbeid til å sysselsette oss, sier han.
– Noen synes sluttpakkene er for rause, andre synes de er for dårlige for folk som har vært ansatt lenge i selskapet. Her er det nok mange meninger, sier Skauby.