Mesta, som driver med bygging, drift og vedlikehold av vegene her til lands, ble skilt ut fra Statens Vegvesen for å konkurrere med andre entreprenører.
Ingen jobbgaranti
Mesta AS ble fra nyttår skilt ut fra Statens Vegvesen og konkurrerer om alle oppdrag om
Mesta driver med bygging, drift og vedlikehold av veger.
bygging, drift og vedlikehold av vegene her til lands. Sjøl om det ikke er Statens Vegvesen, er det fortsatt Samferdselsdepartementet og Staten som eier produksjonsselskapet. Men det er altså ingen garanti for at jobben er sikker.
Totalt er det rundt 185 ansatte i Mesta fra Oppland og Hedmark. Mesta kommer med denne ordningen til tross for at de vet at det er denne aldersgruppen som kanskje har det tøffeste arbeidsmarkedet å gå til.
Vil ha ned gjennomsnittsalderen
Ansatte på 45 og 57 år får nå tilbud om en sluttpakke som innebærer opptil et og et halvt års lønn for å slutte, mens ansatte over 57 år kan få ulike permisjons- og pensjonsordninger med 66 prosent av lønnen de får.
Ordningen er frivillig, men for de som ikke benytter seg av denne muligheten vil trolig nedskjæringer i tiden som kommer fortone seg som reelle oppsigelser.
Selskapet legger vekt på at de vil ha ned gjenomsnittsalderen på de ansatte, som i dag er 50 år. Derfor er det bare de som er over 45 år som får dette tilbudet. Og det er frykten for sviktende rekruttering og gamle arbeidstakere som har ført til tilbudene om frivillig avgang.
Spent på framtiden
Samferdselsdepartementet mente for to år side at det var vel 1500 overflødige i selskapet. Men eldre arbeidstakere skal føle seg velkommen i selskapet, sier Fredriksen.
Arbeidsformann Bjørn Staum leder åtte mann som bygger en ny jernbanebro i forbindelse med riksveg 4 på Vestre Toten. Han sier det er en del prat om nedbemanningen. De ansatte er først og frems spent på sin egen framtid i Mesta. Ikke minst gjelder dette de eldste arbeidstakerne.
For de yngre kan det være positivt, i og med at arbeidsplassene blir tryggere. Men de er svært klar over at dersom Mesta ikke klarer å konkurrere på pris, vil enda flere arbeidsplasser ryke. Og da kan det være at alder ikke spiller noen rolle.
De eldre tar med seg mye kunnskaper
Han påpeker at arbeidsplassene går glipp av mye, dersom de eldste skal bli skjøvet ut.
- Det er de som har den erfaringen og kunnskapen vi skal bygge videre på. Derfor står vi i fare for å miste verdifull kompetanse, sier Staum.