– Situasjonene spilte seg om og om igjen i tankene mine, sier «Jakob» til NRK.

Han har trengt hjelp til å jobbe seg gjennom det han opplevde på jobb. Arbeidsgiver henviste ham til terapi, hvor han mottok traumebehandling.

I pasientjournalen går det frem at han detaljert fortalte om overgrep på jobb og gjentatte hendelser med seksuell trakassering – over flere år.

Han var 19 år da han leverte det første av flere varsler til ledelsen ved Coop-lageret i Trondheim. Likevel skjedde det igjen og igjen.

Det endte med at han sa opp jobben sin i fjor.

Jakob ønsker å være anonym, men han er bestemt på hvorfor han nå vil fortelle sin historie.

– Målet mitt med å fortelle om dette nå er å vise at det skal hjelpe å si ifra om seksuell trakassering. Coop har sviktet. Jeg ønsker at de skal finne ut hvordan dette kunne skje og sikre at det ikke skjer igjen. Jeg håper også at dette kan hjelpe andre til å komme frem og si fra, sier Jakob.

Det første varselet

Det var hans første ordentlige jobb. Han plukket varer på lageret, kjørte truck og ryddet paller.

Matvarer fra hele Norge og verden blir fraktet hit, sortert og lastet om, før alt blir kjørt ut til Coop-butikkene i området. Rundt 200 ansatte har arbeidshverdagen sin i de store og luftige lagerlokalene.

Kort tid etter at Jakob startet i jobben, opplevde han å bli seksuelt trakassert, forteller han. Dette skulle pågå i mange måneder før han tok mot til seg og varslet ledelsen ved lageret i mai 2018, ifølge dokumentasjonen NRK har sett.

Ifølge varselet ble han utsatt for et seksuelt overgrep på jobb av en mannlig kollega. Samtidig varslet han om at han gjentatte ganger hadde blitt utsatt for seksuell trakassering av to andre mannlige kolleger.

– Jeg fikk alltid denne klumpen i magen da jeg så at de kom, og da jeg hørte dem bak meg. Jeg frøys til og holdt pusten, og håpet at de ikke skulle komme i nærheten, forteller Jakob, som ønsker å være anonym, i frykt for at denne saken vil forfølge ham i fremtiden.

NRK har snakket med de tre kollegene. De ønsker ikke å kommentere saken.

Fra 2018 til 2021 varslet Jakob mot totalt ni kolleger, ifølge dokumentasjon NRK har sett. Flere av disse fikk skriftlig advarsel fra Coop.

NRK har gjennomgått varsler, e-postkorrespondanse og SMS-er mellom Jakob og HR-sjefen ved Coop-lageret.

– Vi er lei oss og beklager opplevelsene våre tidligere ansatt har hatt på jobb.

Det skriver kommunikasjonssjef Harald Kristiansen i Coop Norge i en e-post til NRK.

Kristiansen vil imidlertid ikke svare på om Coop kunne gjort noe annerledes i denne saken. Coop har ikke ønsket å stille til et eget intervju om saken, men er forelagt alle påstander. De har valgt å svare ved å sende uttalelser til NRK.

Coop innrømmer at de har hatt et kulturproblem ved dette lageret, samtidig understreker de at det skal være nulltoleranse for trakassering på deres arbeidsplasser.

Følte en erigert penis mot rumpa

– Han holdt rundt håndleddene mine og klemte seg helt inntil pallen. Så jokket han på meg med erigert penis, sier Jakob.

Han forteller om overgrepet han varslet om. Jakob og kollegaen skal ha stått ved noen paller inne på lageret. Han hevder at han ikke fikk til å røre seg.

– Han lo meg helt oppi øret. Jeg var i den mest fastlåste situasjonen i mitt liv.

Denne episoden blir beskrevet i et møtereferat mellom Jakob og HR-sjefen, i etterkant av varselet. Jakob forklarer til NRK at han fikk tillit til HR-sjefen. Han opplevde at han ble tatt alvorlig da han fortalte om hva som hadde skjedd.

Ifølge møtereferatet skal flere kolleger ha stått rundt og sett på.

– De lo av meg og latterliggjorde meg. Så tok de varene sine og kjørte av gårde som om ingenting hadde skjedd. Det var så ydmykende.

– Hvordan reagerte du?

– Jeg ble redd, jeg skjønte ikke helt hva som skjedde. Jeg forventet det ikke i det hele tatt. Hjernen min gjorde ingenting, kroppen min gjorde ingenting. Jeg gikk tom derfra. Jeg følte meg knust.

I tillegg til å ha varslet om overgrep fra den mannlige kollegaen, varslet Jakob om at han hadde blitt seksuelt trakassert på mange ulike vis av to andre mannlige kollegaer:

At menn blir seksuelt trakassert på jobben, er ikke så vanlig. Rundt 7 prosent av kvinner og 2 prosent av menn utsettes jevnlig for uønsket seksuell oppmerksomhet eller trakassering på jobb, ifølge en undersøkelse fra SSB.

Coop-sjefene tok tak i dette første varselet våren 2018. Men ifølge Jakob skulle han selv få bestemme hva slags konsekvenser trakasseringen skulle få for de tre kollegene som han hadde varslet mot.

– Sjokkerende at de la alt på meg

Skulle de tre mennene bli politianmeldt, sagt opp eller få skriftlig advarsel?

Jakob forteller at han satt med noen av de lokale Coop-sjefene rundt et bord, og at de ga ham dokumenter han kunne velge å signere på. Han valgte å ikke politianmelde kollegene, fordi han fryktet det ville bli for belastende å stå i en slik prosess.

Samtidig hevder Jakob at han ble utsatt for sterk påvirkning av sjefene.

– Jeg følte at jeg måtte skrive under på dokumentene. De fortalte meg at de tre kollegene var knust. Sjefene forsøkte å påvirke følelsene mine. De sa gjentatte ganger til meg at disse ikke skulle gjøre dette mot meg igjen, sier Jakob og fortsetter:

– Jeg opplevde det som påvirkning da jeg satt der som 19-åring. Og hvorfor skulle jeg ta avgjørelsen om at noen skulle politianmeldes eller få sparken? Jeg synes det er sjokkerende at de la alt på meg.

Coop er forelagt alt som Jakob forteller. Kommunikasjonssjef Harald Kristiansen svarer følgende:

– Det har vært viktig å ivareta varsler, dem det varsles om og øvrige berørte medarbeidere på en god måte. Dette er personalsaker og vi kan derfor ikke gå inn i detaljer på håndteringen av hvert varsel og konkrete hendelser. Det blir også feil å kommentere på det som fremkommer i interne referater eller dialog mellom parter i saken.

NRK er kjent med at de tre kollegene fikk en skriftlig advarsel. Ifølge Jakob var det etter hans eget ønske. De tre plaget ham ikke igjen.

Men andre skulle etter hvert ta over.

Varslet mot en av lederne

I januar 2020 varslet Jakob på nytt. Denne gangen mot en av lederne ved Coop-lageret, som skal ha klasket Jakob på rumpa.

NRK har gjentatte ganger forsøkt å komme i kontakt med lederen. Vedkommende har ikke besvart våre henvendelser.

Dagen etter at Jakob varslet mot lederen, fikk han svar fra HR-sjefen. Der går det frem at den lokale Coop-ledelsen hadde hatt et møte med lederen han varslet mot, og at ledelsen hadde fått bekreftet hendelsen:

«Vedkommende leder tar dette tøft innover seg og ser hva som har skjedd.»

I svaret fra HR-sjefen står det også at bedriften skal ta grep:

«Videre er bedriften tydelig på at den type kultur vil vi bort ifra. Vi tar umiddelbart tak i det med kulturbegrepet inn i alle våre grupper. Driftssjef starter umiddelbart opp med sine ledere.»

Kommunikasjonssjef Harald Kristiansen i Coop Norge understreker til NRK at trakassering på arbeidsplassen er uakseptabelt.

– Vårt budskap har vært tydelig overfor de involverte: Den type kultur og atferd er uakseptabel. Disse personene har tatt varslene til seg og endret sin atferd. Trakassering og mobbing har også vært et gjentagende tema på allmøter, i lokale arbeidsmiljøutvalg og forhandlingsutvalg.

Begynte med traumebehandling

Jakob forklarer til NRK at han valgte å fortsette i jobben til tross for ubehagelighetene han opplevde, fordi lønna var god.

– Jeg tenkte mye på at jeg skulle gjort noe. Jeg klandret meg selv for at jeg ikke gjorde noe i situasjonene. Hva var det jeg drev på med? Jeg hadde ikke mot nok til å gjøre noe da.

Både Jakob og Coop innså etter hvert at han trengte hjelp for å bearbeide opplevelsene på lageret.

Jakob ble henvist til terapi av bedriftslegen. Han fortalte terapeuten at han hadde blitt tatt på rumpa og i skrittet, og at denne trakasseringen skal ha skjedd ukentlig, over flere år.

I pasientjournalen går det frem at bakgrunnen for terapien er «reaksjoner i tilknytning til opplevd trakassering og krenkende atferd fra medarbeidere» og at Jakob ønsket samtaler for å sortere tanker rundt det som har skjedd.

Under traumebehandlingen uttrykte Jakob stor lettelse over å ha klart å jobbe med dette. Samtidig følte han seg fortsatt utrygg, mistenksom og engstelig da han var på jobb.

Skal ha blitt bedt om å manne seg opp

I februar 2020 varslet Jakob på nytt, i en SMS til HR-sjefen. Jakob fortalte at han hadde blitt klasket på rumpa av en kollega.

NRK har vært i kontakt med mannen, som bedyrer at det ikke var slemt ment.

– Jeg skulle klappe på ham, og det kan være jeg skubbet borti øvre del av rumpa, men hensikten var ikke å ta ham på rumpa, forklarer han.

I dag sier den tidligere kollegaen at han synes det er synd at Jakob ikke hadde det bra som følge av dette.

Etter to dager fikk Jakob en melding fra HR-sjefen. Han svarte at ledelsen skulle ta tak i det som Jakob hadde opplevd:

– Ledelsen sa til meg at jeg bare måtte ta mer ansvar og si ifra selv, at dette måtte ligge mer i mine egne hender, sier Jakob.

I pasientjournalen går det frem at Jakob i mars 2021 jobbet med «å hente ressurser og få trygghet på at han klarer å ta i bruk det han trenger i utfordrende situasjoner – ikke fryse til, men stå opp for seg selv.»

HR-sjefen beklager

Senere samme år sendte Jakob det siste varselet før han etter hvert bestemte seg for å si opp. Varselet gikk blant annet ut på at en kollega skal ha sagt at han skulle ta Jakob på penisen.

NRK har vært i kontakt med kollegaen. Han ønsker ikke å kommentere saken.

Nok en gang lovet ledelsen at de skulle ta tak i saken. Men nå orket ikke Jakob mer, forteller han.

Kort tid etter bestemte han seg for å slutte i jobben ved Coop-lageret i Trondheim.

I oppsigelsen skriver Jakob at han sier opp på grunn av «mobbing, seksuell trakassering og seksuelle overgrep» gjennom samtlige år han hadde jobbet der:

Jakob skriver videre i oppsigelsen at han er frustrert over at Coop ikke har tatt tak i den dårlige kulturen.

Dagen etter fikk han svar fra HR-sjefen som ønsket å beklage:

«Når det gjelder din oppsigelse så vil jeg på det sterkeste beklage det du har opplev hos oss. [...] Ønsker deg lykke til videre i arbeidslivet. Jeg har satt veldig stor pris på din dialog og åpenhet ovenfor meg. Takk.»

Deretter skulle Jakob og HR-sjefen ta en ordentlig prat sammen.

– Jeg skulle få en beklagelse fra den siste personen jeg varslet mot. Jeg hadde også et håp om at HR-sjefen skulle si hva de skulle gjøre for å ta tak i kulturen. Jeg hadde mange ubesvarte spørsmål som jeg hadde håpet å få svar på.

Men den praten ble det aldri noe av.