Arbeidsgivere i landsdelen må kvitte seg med gamle tenkemåter, mener NHO.
Mangelen på arbeidskraft i offentlig og privat virksomhet er i ferd med å bli kritisk på Sørlandet.
NHO mener at det er nødvendig med en rekke tiltak for å skaffe nok arbeidskraft.
Satser på 50-60-åringer
Byggebransjen har foreløpig klart å holde hjulene i gang med utstrakt bruk av polsk arbeidskraft. men presset i bransjen er fortsatt stort. Oljeindustrien sliter enda med å få tak i nok ansatte med den rette kompetansen. Bare i Aker Kværner MH i Kristiansand er 200 nye ansatt i løpet av to år, men det er behov for flere. Nå satses det på rekruttering av medarbeidere i 50-60-årene.
Besteforeldrene ettertraktet
Besteforeldre-generasjonen er altså nå ettertraktet i arbeidslivet, og mange arbeidsgivere tilbyr spesielle ordninger for å holde de eldre i jobb lengst mulig. Men NHO mener det trengs en rekke tiltak for å hindre en krise i arbeidskraftsituasjonen på Sørlandet:
Og på konferansen Felles mål for Sørlandet senere denne uka er nettopp arbeidskraftsituasjonen tema. Målet er å finne nye tiltak som kan hindre at mangelen på arbeidskraft stopper utviklingen i landsdelen.
