Hopp til innhold

Lønnskamp om sykepleierne i Østfold

Moss kan ikke være med på at Fredrikstad stikker av med sommervikarene, og tar nå i bruk samme våpen som Fredrikstad.

Sykepleiere

Sommervikarene kan se frem til høyere lønn i sommer. Illustrasjonsfoto.

Foto: Frans Kjetså / NRK

Kampen om sykepleierne i Østfold spisser seg til. Fredrikstad kommune har i flere sesonger tilbudt topplønn med full ansiennitet til nyutdannede sykepleiere som vil ha sommerjobb i kommunen.

Nå hiver Moss kommune seg på, og tilbyr et kraftig lønnshopp til sommervikarer.

– Vi har lagt oss på samme nivå som Fredrikstad. Vi har hatt annonse ute allerede, og tilbyr ekstra avlønning for nyutdannede sykepleiere og vernepleiere, , sier kommunalsjef for helse og sosiale tjenester i Moss, Tore Ekran.

– Vi tilbyr også mer avlønning enn normalt til syke- og vernepleierstudenter som er ferdig med andreåret.

– Jeg tror det er nødvendig for å rekruttere inn den kompetansen vi trenger i sommer.

Kan brukes til mye

God lønn til tross. Det er alltid noen som synes slike ordninger er urettferdig, sier hovedtillitsvalgt for sykepleierne i Fredrikstad, Rita Standal.

– Men samtidig så er det ganske mange av oss som tenker at det er bedre for oss at vi er nok kvalifiserte folk på jobb. Og nyutdannede sykepleiere er faktisk offentlig godkjente sykepleiere. Så selv om de kanskje ikke har erfaring, er de likevel sykepleiere vi kan bruke til veldig mange oppgaver.

Når det regner på presten …

Ordningen i Moss gjelder ikke bare sykepleiere, men også vernepleiere. Og fast ansatte som vil jobbe ekstra i sommer får også sin del av potten.

– Det vil si at hvis det er egne ansatte som vil jobbe ekstra utover turnus, så tilbyr vi en tilleggskompensasjon i sommer. For å få til en fornuftig ferieavvikling, er det nødvendig med sånne virkemidler.

80 kroner mer per time

De siste to somrene har Fredrikstad kommune tilbudt nyutdannede sykepleiere topplønn som sykepleier pluss 50 kroner ekstra pr time i ukene 26 til 34 . Det vil altså kommunen gjøre også i år.

Lønnen tilsvarer en timelønn på drøyt 250 kroner, nær 80 kroner mer per time enn minstelønna for en nyutdannet sykepleier.

Åtte ukers arbeid i hel stilling utgjør en lønnsforskjell på drøyt 22.000 kroner sammenliknet med hva en nyutdannet sykepleier med 0 års ansiennitet ellers vil få hos mange arbeidsgivere