En kveld i uken i seks måneder møtes ungdommene mellom 15 og 25 år på kurset, som er i regi av Drammen kommune. Fellesnevneren for alle sammen er ønsket om å bli en fremtidig leder.
– Jeg heter Susann og jeg er 17 år. Jeg vil gjerne bli leder, jeg har alltid vært sjefete, ler Susann Nikkerud.
Og skal man tro på ekspertene er kurset, som er gratis for deltagerne, både riktig og viktig.
Benja Stig Fagerland mener Drammen kommune tenker riktig og kaller dette fremtiden.
– Raske endringer i arbeidslivet gjør at man trenger en ny type leder fremover. Fremtidens ledere må styre medarbeiderne sine helt annerledes enn i dag, sier høyskolelektor i ledelse og forfatter Benja Stig Fagerland.
– Viktig å begynne tidlig
Fagerland mener det er viktig at man tidlig begynner å utdanne seg til leder. Årsaken er at det er en lang prosess.
– Ja, fordi det å bli en leder er ikke en kjapp heisatur. Det er en lang reise, det er en lang vei å gå.
Morgendagens ledere ser nemlig annerledes ut enn dagens, ifølge henne, og det er fordi medarbeiderne endrer seg.
– Framtidens ledere har en forståelse for at medarbeidere blir stadig mer kompetente. Og gjerne enda mer kompetente enn lederne selv. Og det gjør jo at lederne faktisk må forstå at de må spille på sine ansatte uten å sitte på alle svarene selv. Og det betyr at denne nye ledertypen må gi sine ansatte energi, og være genuint opptatt av at deres ansatte skal vokse og videreutvikle seg.
Prosjektet "UNG LEDER" forbereder fremtidige ledere i Drammen.
Foto: Caroline Bækkelund Hauge / NRKVeien mot en lederstilling
Et ledd i kurset handler om markedsføring. Alle de 25 ungdommene som deltar på kurset jobber aktivt sammen utenom skolen for en gang i framtida å kunne kalle seg en sjef.
– Jeg heter Lotta Luna og jeg er 15 år. Jeg har bare lyst til å lage et godt grunnlag for meg selv.
15 år gamle Lotta Luna har et mål om å bli leder innen hun er 25 år.
Foto: Caroline Bækkelund Hauge / NRKDet er sannsynligvis sånne som Lotta og Susann som skal lede i framtida, og de har tenkt gjennom hvilke egenskaper de bør ha.
– Jeg tenker at man som leder må se alle, og hovedfokuset må være å få med alle, ha et felles mål og sammen lage et godt produkt, mener Susann.
Prosjektet startet i januar og går frem mot sommeren.
– Dette er en kjempemulighet for ungdom og yngre voksne til å skaffe seg nyttig kompetanse innenfor markedsføring, prosjektledelse, gründervirksomhet og arrangement, sier seksjonsleder Marit Theiste Østlie i Drammen kommune.
