Har søkt 1000 jobber

Trond Nygård fra Åsnes er utdanna agronom og har truckførerbevis. Det får han god bruk for på Fiskå Mølle i Åsnes der han har arbeidstrening gjennom NAV.

Han trives godt der han er, men drømmen er fast jobb. Til tross for at han har sendt over 1000 søknader på to år, har ingen villet ansette 21-åringen.

– Jeg begynner å bli ganske lei. Motivasjonen er ikke den samme nå som da jeg begynte å søke, sier han.

– Diskriminering

Trond er hørselshemmet men kan lese på leppene og har ingen problemer med å gjøre seg forstått.

Det eneste han ikke kan gjøre på grunn av den dårlige hørselen er å ta telefonen. Kollega Kari-Anne Nymoen på Fiskå Mølle har derfor svart når potensielle arbeidsgivere har ringt, og hun synes det er leit at de ser hørselshemmingen som et problem.

– Jeg forklarer at han ikke kan ta telefonen og ber dem sende Trond en mail eller sms, men det gjør de aldri. Det mener jeg er diskriminerende, sier Nymoen.

Drømmer om lagerjobb

Nymoen har bare godord å si om sin kollega.

– Han er blid og omgjengelig. I tillegg er han arbeidsom og pliktoppfyllende og kundene setter pris på han, sier Nymoen.

Trond vil helst jobbe på lager. Fiskå Mølle sier de gjerne skulle ansatt Trond, men at de ikke har noen ledige jobber nå, og at alle faste ansatt må kunne betjene telefonen.

21-åringen mener den dårlige hørselen er årsaken til at ingen foreløpig har villet ansette han, men forstår ikke at hørselen blir brukt mot han.

– Jeg kan kjøre truck like bra som en som hører godt, sier Trond.

– Må se forbi handikapet

Generalsekretær i Hørselshemmedes Landsforbund, Anders Hegre, synes det er leit å høre Trond sin historie.

Han sier det finnes mange fordommer mot handikappede i arbeidslivet. Fordommene går på at disse er dyre å ha ansatt og at de ikke er produktive nok.

– Når vi hører hvilke skussmål Trond får fra sin kollega kan vi slå fast at det ikke stemmer. Dessuten kan NAV finansiere nødvendige hjelpemidler slik at det ikke blir dyrere for bedriften å ansette folk som trenger tilrettelegging, sier Hegre.

Han ber arbeidsgivere om å tenke seg om.

– De må se forbi handikapet og se mennesket og den kunnskapen han eller hun representerer, sier Hegre.