En rapport utarbeidet av forsknings- og rådgivningsselskapet ECON viser at seniorer som blir ett år lenger i jobben, kan spare skattebetalerne for mellom 2,9 og 3,7 milliarder i året.
I dag starter regjeringen en holdningskampanje for å få flere seniorer til å bli i jobben sin.
Direktør Åsmund Lunde i Senter for seniorpolitikk skal lokke flere i arbeid.
Foto: Holm, Morten / SCANPIXTrenger gulrøtter
Klarer de ikke det, vil vi i framtiden få en mangel på arbeidskraft i mange sektorer, sier forsker Einar Bowitz i ECON-Pöyri.
Han har tatt utgangspunkt i at det ved årsskiftet var 120.000 uførepensjonister og AFP-pensjonister som hadde gått av etter å ha fylt 55 år.
Ett års ekstra innsats fra hver tiende av av dem ville vært verdt over opptil 3,7 milliarder kroner.
Nå skal det lanseres en stor holdningskampanje. Men det er ikke nok, tror Bowitz.
- Jeg tror noen økonomiske incitamenter, både for bedrifter og arbeidstakere, kan være et sted å starte, sier han.
NHO-direktør Lars Christian Berge mener seniorer tjener på bli i arbeidslivet.
Foto: NHO- En vinn-vinn-situasjon
Senter for seniorpolitikk (SSP) står bak kampanjen "VinnVinn", som har som mål å øke den gjennomsnittlige avgangsalderen i arbeidslivet.
Men SSP-direktør Åsmund Lunde har ikke foreslått noen økonomiske gulrøtter i strategiplanen sin.
- Vi mener det i utgangspunkt skal være en oppgave for bedriftene. Det har vært drøftet på politisk nivå å belønne folk for å jobbe videre etter en viss alder, men vi har ikke noe forslag om dette i strategiplanen vår, sier Lunde.
Direktør Lars Christian Berge i NHO mener seniorer tjener på å jobbe lenger, og derfor ikke trenger flere incentiver.
- Det at eldre arbeidstagere er lenger i jobb, er jo dels en fordel for dem selv. De får lønn lenger, de får muligheter til å opparbeide seg bedre pensjonsrettigheter og man sparer penger på trygde- og pensjonsbudsjetter. Dette er en vinn-vinn-situasjon på alle kanter.