Disse hovedtrekkene er hentet fra den kartlegging av arbeidsglede som Markeds- og Mediainstituttet (MMI) har gjort på oppdrag fra Senter for Seniorpolitikk.
Men man skal passe seg for å jobbe for mye, selv om det gleder en personlig. Doktorgradstipendiat Tore Hillestad ved Norges Handelshøyskole sier at det er et paradoks at høy arbeidsglede kan gi utbrenthet som resultat. Dette begynner å bli et stort samfunnsmessig problem, og denne utbrenthet skjer blant stadig yngre arbeidstakere.
- Mange arbeidstakere må beskyttes mer mot egen arbeidsiver enn mot egen arbeidsgiver, sier Hillestad.
De fleste trives
Hele 92 prosent trives meget eller ganske godt på sin nåværende arbeidsplass, og 90 prosent er fornøyd med sine arbeidsoppgaver.
Ifølge MMI-direktør Erik Dalen, som la fram tallene på en pressekonferanse i Oslo onsdag, er det her ingen forskjeller med hensyn til kjønn, alder eller inntekt. Men de med høyere utdanning svarer i større grad enn de øvrige at de trives meget godt og er mer fornøyd med arbeidsoppgavene.
72 prosent gleder seg alltid eller som oftest til å gå på jobben, og også her er det folk litt opp i årene og med høyere utdanning som mest gleder seg til arbeidsinnsatsen. Så å si samtlige intervjuede mener at de mestrer sine arbeidsoppgaver godt eller ganske godt.
Fire av ti blant de spurte over 60 år gleder seg til å gå av med pensjon. Men forhåndsgleden over en pensjonisttilværelse synker jo yngre man er.
Mer enn lønn og ferie
Arbeidslivsforsker Bjørg Aase Sørensen ved Arbeidsforskningsinstituttet mener at arbeidsglede er mer enn å være fornøyd med lønn og fritid.
- Det beste en arbeidsgiver kan gjøre for en arbeidstaker, er å tilby realistiske muligheter til mestring, for slik mestring er en buffer mot dårlig helse, mener forskeren.
Hege Forbech Vinje ved Høgskolen i Vestfold er også doktorgradstipendiat, og hun er midt i arbeidet med finne ut hva som utløser arbeidsglede og kall hos sykepleiere.
Foreløpig kan hun konkludere med at sentrale verdier i sykepleiernes eget liv har vært avgjørende for valg av arbeidsområde. De ønsker å være til nytte, bidra positivt i en vanskelig livssituasjon for andre, og de fremhever fellesskapet med åndsfrender.
Sykepleierne finner det tilfredsstillende at andre mennesker har tillit til at de kan bidra til positive ting, men ser også jobben som en mulighet for å kunne utvikle seg videre og strekke seg etter ny kompetanse.