– Tåpelig utspill

– Det er et særdeles dårlig forslag, sier Tore Eugen Kvalheim som er leder for Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, YS, til NRK.no.

Han innrømmer at han smålo for seg selv da han leste nyheten om at psykolog og fagansvarlig for IQ-tester i Mensa Norge, Rolf Bøe Lindgren, kom med utspillet om at alle arbeidstakere bør intelligenstestes, og spesielt statsministeren.

Årsaken skal ifølge Lindgren være at personer som scorer høyest på intelligenstester nødvendigvis vil gjøre den beste jobben.

– Sier ingenting om fagkunnskap

– Det er tåpelig utspill. Jeg kan ikke se hvilken hensikt det har, sier YS-lederen.

Han sier han ikke kjenner seg igjen i Lindgrens påstander, og mener arbeidslivet har så mange komplekse oppgaver at det også kreves andre egenskaper enn intelligens.

– En IQ-test sier ingenting om man kan noe fag. Om en frisør har 200 i IQ, så blir ikke håret bedre klippet av den grunn, sier Kvalheim.

HØR Rolf Bøe Lindgren fortelle om hvorfor alles intelligens burde testes:

– Helt meningsløst

Ifølge fagansvarling for Mensa Norges IQ-tester har folk lansert relasjonskompetanse som «en slags trøstepremie for mennesker som scorer lavt på IQ-tester».

– Det er veldig lite faktisk forskning som viser at relasjonskompetanse har noe særlig å si. Enten har du det, eller så har du det ikke. Hvor mye du har av denne kompetansen, spiller liten rolle, sier han til NRK-programmet Ukeslutt.

(Saken fortsetter under bildet)

YS-lederen er helt uenig, og sier at man i dagens arbeidsliv er avhengig av hverandre for å løse alle oppgavene.

– Man kan ikke løse alle oppgavene med sin egen fortreffelighet, oppsummerer han.

Øyvind Hansen i Norges største lønnstakerorganisasjon, Landsorganisasjonen i Norge (LO) kaller Mensa-rådgiverens forslag for «helt meningsløst», og legger til at LO ikke vil bruke tid på å kommentere et slikt utstpill.

– Helt forkastelig

Per Inge Hjertaker er administrerende direktør og rådgiver i rekrutteringsfirmaet Headvisor. Han har jaktet på de beste lederne blant oss i 20 år, og synes ønsket om å teste arbeidstakernes IQ er søkt.

– Det er helt forkastelig, og et umodent forslag, sier Hjertaker.

Han sier de har mange nok metoder for å undersøke en kandidats intellektuelle kapasitet, som for eksempel referanser og hvilket arbeid de har utført.

– Man kan også sette spørsmålstegn ved hva disse IQ-testene egentlig måler. Det kan være mange mulige feilkilder som for eksempel mangel på vestlig kulturbakgrunn, sier den erfarne hodejegeren.

Han legger også til at selv «om du har det i topplokket», så har man ikke nødvendigvis de sosiale ferdighetene som er viktig i lederstillinger.

• Les også: Kan IQ-tester forsvares?
• Les også: Like smart som Einstein
• Les også: Hvordan blir man smart?