For lange arbeidsdager er bakgrunnen for at Arbeidstilsynet mandag politianmeldte Norsk Kylling.
-Bruddene på arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven er spesielt grove. Det går år mellom hver gang Arbeidstilsynet politianmelder bedrifter på grunn av brudd på overtidsreglene, men i dette tilfellet var vi ikke i tvil, sier jurist Marit Anne Stenberg hos Arbeidstilsynet til Trønderbladet.
Grove overtramp
Arbeidstakere kan i følge loven ikke arbeide mer enn til sammen 14 timer daglig uten dispensasjon fra Arbeidstilsynet. Det er heller ikke lov å pålegge noen å arbeide mer enn 50 timer i uka. Det er disse reglene Arbeidstilsynet mener at Norsk Kylling har gjort grove brudd på.
Dårlig på sikkerhet og miljø
Arbeidstilsynet ba alt i november i 2001 om å få tilsendt timelister for de tilsatte.
I vår avdekket Arbeidstilsynet flere har svikt i rutiner, arbeidsoperasjoner og dokumentasjon hos Norsk Kylling. Arbeidstilsynet krevde dokumentasjon av sikkerhetsopplæring, skilting av støysoner og hørselskontroll av ansatte. Norsk Kylling hadde heller ikke gode nok rutiner når det gjaldt generelt arbeid med helse, miljø og sikkerhet, i følge Arbeidstilsynet som gav Norsk Kylling en siste frist til 15. juni med å etterkomme alle kravene.