Vil eksportere nordmenn til Spania

Det norske firmaet SNT trenger norskpråklige til å jobbe i Alicante, men lønna er mye lavere enn i Norge.

Oppmøte på Navs jobbmesse i dag var bra, og om lag 30 jobbsøkere var til stede på jobbmessen. Men noen av dem hadde helt andre planer. Jeanette Mannes vil helst bli prosess-operatør i Nordsjøen, men siden hun er jobbsøker må hun være tilstede på slike foredrag.

– Det høres spennende ut. Det hadde vært kjempegøy hvis jeg hadde fått jobb. Deilig å være borte fra Norge en stund, så det skremmer aldeles ikke. Jeg har vært i Spania på ferie før, sier Jeanette Mannes.

Får hjemlengsel

Firmaet SNT er opprinnelig et norsk selskap, men har flyttet mesteparten av virksomheten til Spania. Hovedoppdragsgiver er forlaget Mortensen, og de lager også mobilapplikasjoner for smarttelefoner. De trenger selgere som kan starte nå i januar.

– Det er i utgangspunktet ikke vanskelig å få nordmenn til å jobbe i Spania. Utfordringen er å få de til å være lengre en 12-18 måneder for da får de ofte hjemlengsel, sier daglig leder i SNT, Christopher Isaksen.

• Les mer om jobbmessen på NAVs sider

Dårlig lønn

Lønna ligger godt under norske forhold. Men sammenliknet med spanske lønninger og arbeidstider, er det bra. En industriarbeider i Spania tjener rundt 1200 euro. Gjennomsnittslønna i SNT ligger på 1800 euro.

Men Eures-rådgiver Evy Skaug Syvertsen er klar på at man ikke drar til Spania for å tjene penger. Man drar for å oppleve en annen kultur, nyte Spania og lære seg spansk.

– Dette er ikke for alle nordmenn. Man reiser ikke til Spania for å bli rik, for lønningene i Norge er blant de høyeste i Europa. Men sammenlikner man levekostnadene i Norge og Spania, kommer man greit ut i Spania med den lønnen man får fra SNT, sier Evy Skaug Syvertsen.

• Les også: Nordmenn i utlandet krever «alt»
• Les også: Stadig fleire nordmenn i trøbbel i utlandet

Billig alkohol

En av bekymringene for å flytte til utlandet er den billige tilgangen på alkohol og rusmidler.

Christoffer Isaken er ikke enig at dette er en betalt fest og ferietur. De har stort fokus på resultater og på sosialt miljø. Og dette har SNT et klart standpunkt på.

– Vi vet at det er lett å skli ut i Spania. Det er billig alkohol. Vi har en null-policy overfor rusmisbruk på jobben. Vi aksepterer ikke den type utagerende oppførsel fra våre ansatte. Og det trives også de ansatte med, sier daglig leder.