Antall klager om aldersdiskriminering i arbeidsmarkedet har økt og Stortinget behandler i dag meldingen om seniorer i arbeidslivet.
53 år gamle Ole Instefjord har personalansvar på sin arbeidsplass.
- Enkelte merker den ekstra børen alt ved 40 til 45-års-alderen, og de merker gjerne at det er vanskelig å tilpasse seg et ungt, dynamisk arbeidsmiljø, forteller han.
Økende antall klager
Arbeidsmiljøloven forbyr alders-diskriminering i arbeidslivet. Mens politikerne på Stortinget i dag skal tale varmt om hvor viktig seniorene, arbeidstagere på rundt 55 år og oppover, er for arbeidslivet, forteller likestillingsombudet om økende antall klager på arbeidsgivere for aldersdiskriminering.
I fjor høst utgjørde antallet 10 prosent av den samlede klagemangden, nå handler 25 prosent om alder, sier likestillingsombud Beate Gangås til NRK.
- Det er veldig mange som har aldersbestemmelser i stillingsutlysningen sin. De sier for eksempel at de vil ha en person mellom 25 og 30 år, uten at det er noen saklig grunn til at den aldersgrensen er der.
- Vi ser også tilfeller der søkere ikke har blitt kalt inn til intervju, og vi ser ingen annen årsak til at de ikke er kalt inn enn fødselsdatoen deres.
Holder muligheten åpen
Statssekretær Jan-Erik Støstad i arbeids og inkluderingsdepartementet holder åpent for å innføre alderskvotering i offentlig sektor.
- Det viser jo seg i noen tilfeller at kvotering er nødvendig for å oppnå det man ønsker. Så å lukke den muligheten helt tror jeg ikke er fornuftig, sier han.